联大学堂河南科技大学护理管理学(专升本)网上考试答案
| 以各项护理活动为中心的护理工作方法称为 ( ) |
| A.个案护理 B.小组护理 C.整体护理 D.功能制护理 |
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| 在护理人员职业生涯规划中，属于自我评估的内容是( ) |
| A.分析组织发展战略，明确适合自己的发展环境 B.分析个人对职业发展的定位 C.明确自己需要哪些知识和技能 D.分析自身的职业发展优势 |
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| 判断诱发风险的相关因素属于风险管理的（ ） |
| A.风险鉴别 B.风险评估 C.风险控制 D.风险监测 |
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| 在医疗过失行为责任程度判断中，医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成、其他因素起次要作用，该医疗过失行为责任属于( ) |
| A.完全责任 B.主要责任 C.次要责任 D.轻微责任 |
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| 下列关于网略组织的叙述，不正确的是（ ） |
| A.组织边界清晰 B.高度的流动性和灵活性 C.并行作业，共享核心能力 D.高协作成本 |
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| 下列关于医院护理人员编制标准的描述，正确的是( ) |
| A.一级医院的卫生技术人员比例为75% B.二级医院病床与病房护理人员之比为1：0.5 C.三级医院医师与护理人员之比为1：2 D.三级医院护师以上人员比例应大于10% |
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| 护理绩效考核中，自我评价的优点是( ) |
| A.直接观察下属的工作表现和业绩 B.工作成员因相互了解能准确地作出评价 C.真实反映领导者的业绩 D.护理人员随时对自己的工作进行反思 |
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| 民主气氛浓，有利于鼓舞士气，能满足个体的心理需要的沟通网络是( ) |
| A.链式 B.轮式 C.环式 D.全通道式 |
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| 提出“劳动方法标准化”的理论是（ ） |
| A.人际关系理论 B.一般管理理论 C.科学管理理论 D.行政组织理论 |
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| 建立在法理型统治基础上，具有专业化功能以及固定规章制度、科层分级的组织类型是( ) |
| A.非正式组织 B.矩阵型组织 C.官僚制组织 D.网络组织 |
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| 下列属于现代管理理念的是（ ） |
| A.对立统一 B.普遍联系 C.实践检验真理 D.以人为本 |
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| 护理人员的排班原则有( ) |
| A.按职上岗原则 B.结构合理原则 C.科学客观原则 D.标准化原则 |
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| 临床路径的特点包括（ ） |
| A.强调时效性 B.强调有效性 C.关注实践性 D.强调完整性和合作性 |
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| 护理管理者因具备的基本素质应包括 ( ) |
| A.身体素质 B.思想素质 C.知识素质 D.能力素质 |
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| 简述PDCA循环的基本要求。 |
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| 根据职业生涯规划理论，请对自己未来五年的职业生涯作出规划。 |
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| 试述护理教学查房的程序。 |
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| 职业生涯规划 |
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| 护理安全： |
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| 能级原则： |
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| 临床路径 |
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| 根据组织文化的表现形式，属于组织文化制度层的是( ) |
| A.组织的基本信念 B.组织的行为准则 C.组织成员的服饰 D.组织的环境布局 |
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| 情景领导理论中，下属有能力却不愿意干，属于哪个阶段（ ） |
| A.R1 B.R2 C.R3 D.R4 |
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| 下列关于ABC时间管理法的叙述，正确的是( ) |
| A.C级工作可委托或授权，可不占用工作时间 B.A级工作应占工作总量的40—50％ C.B级工作不重要也不紧迫可以委托或授权 D.B级工作应占工作总量的15—25％ |
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| 护理人员在职业生涯早期阶段存在的问题是（ ） |
| A.没有足够的时间和精力进行自我反省 B.面临极大的竞争压力 C.稳定性较低，容易迷失自我 D.安于现状 |
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| 直线制组织结构的优点是( ) |
| A.能解决组织结构相对稳定与管理任务多变之间的矛盾 B.指挥统一，权责分明 C.增强组织的灵活性和适应性 D.有利于加强各职能部门的协调与配合 |
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| 下列属于社区护理质量管理评价指标的是( ) |
| A.发病率 B.对戒烟的支持率 C.居家护理率 D.儿童生长发育指标 |
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| 一般管理理论的研究重点是( ) |
| A.生产中工人的劳动效率 B.管理过程和管理组织 C.生产过程中的人际关系 D.理想的行政组织理论 |
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| 确定控制对象属于控制过程中的( ) |
| A.确立目标 B.衡量工作绩效 C.评价偏差 D.采取纠正措施 |
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| 护理人员的数量、质量、整体结构等各方面应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的（ ） |
| A.功能需要原则 B.能级对应原则 C.结构合理原则 D.成本效率原则 |
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| 管理应具有伸缩性，体现了管理的（ ） |
| A.整分合原则 B.弹性原则 C.反馈原则 D.能级原则 |
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| 医疗事故构成要件 ( ) |
| A.发生“医疗事故”的主体是医疗机构及其医疗人员 B.医疗机构及其医务人员行为的违法性 C.过失造成患者人身损害 D.紧急情况下抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果 |
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| 情景领导理论中提到的成熟度包括( ) |
| A.生理成熟度 B.心理成熟度 C.年龄成熟度 D.工作成熟度 |
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| 引起组织变革的外部环境因素有( ) |
| A.组织人员自身条件的变化 B.经济体制的改变 C.社会制度及法律政策状况 D.文化环境 |
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| 下列属于非正式组织的特点有（ ） |
| A.顺乎自然 B.稳定性 C.覆盖面广 D.存在领袖人物 |
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| 简述弹性原则的表现形式。 |
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| 试述梅奥的人际关系理论及其在护理管理中的应用。 |
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| 通过一管理案例说明目标管理的特点。 |
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| 激励 |
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| 控制过程 |
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| 反馈原则 |
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| 风险控制： |
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| 下列诱发护理风险的因素中，属于技术因素的是( ) |
| A.护理人员违反规章制度 B.护理人员疲劳和疾病 C.护理人员操作错误 D.护理人员配置不足 |
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| 护理人员的专业发展计划属于（ ） |
| A.战术计划 B.战略计划 C.作业计划 D.指令性计划 |
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| 操作条件反射理论的核心是( ) |
| A.需要层次理论 B.挫折理论 C.强化理论 D.期望理论 |
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| 泰勒科学管理理论重点研究的内容是 ( ) |
| A.生产中工人的劳动效率 B.生产过程中的人际关系 C.理想的行政组织理论 D.生产过程中的人际关系 |
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| 根据卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的规定，护理人员应占医院卫生技术人员的比例是( ) |
| A.20% B.25% C.40% D.50% |
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| 新古典组织理论的主要代表人物是( ) |
| A.巴纳德 B.法约尔 C.韦伯 D.泰罗 |
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| 根据权变领导理论，对毕业年限较长的护士最适宜采取的领导方式是( ) |
| A.命令式 B.说服式 C.参与式 D.授权式 |
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| 充分重视人际关系、对业绩关心少的管理，属于管理方格理论中的( ) |
| A.乡村俱乐部型 B.权威型 C.团队型 D.贫乏型 |
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| 下列属于非正式组织特点的是( ) |
| A.权力分层、职务分等 B.形式灵活、稳定性弱 C.规章成文、按章办事 D.因事设置、专职专人 |
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| 治愈率、好转率、院内感染率等是护理工作质量评价中的( ) |
| A.环节质量指标 B.要素质量指标 C.基础质量指标 D.终末质量指标 |
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| ABC时间管理法中，最优先、必须完成的目标是（ ） |
| A.A类 目标 B.B类目标 C.C 类目标 D.D类目标 |
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| 以下哪项不属于赫兹伯格双因素理论中的保健因素( ) |
| A.工资水平 B.工作成就感 C.工作环境 D.福利待遇 |
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| 构成领导者非权力性影响力的因素是( D ) |
| A.传统因素 B.职位因素 C.资历因素 D.品格因素 |
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| 对于病房护士长来说，最有效的监督方法是 ( ) |
| A.直接观察 B.听取汇报 C.指派专人监督 D.护士相互监督 |
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| 管理中把统一领导与分级管理有机地结合起来，体现了管理的( ) |
| A.动力原则 B.弹性原则 C.整分合原则 D.能级原则 |
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| 组织文化的核心是 （ ） |
| A.以人为本 B.组织的价值观 C.软性管理 D.增强群体凝聚力 |
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| 下列关于国外社区护理组织形式的描述，正确的是( ) |
| A.由个体开业者、离退休人员和志愿者自发组织建立的护理人员开展社区护理服务 B.社区护理中心既可以商业公司的形式存在，也可以附属于大学或其他服务机构 C.社区护理工作一般以社区医疗机构为依托 D.每3-10万居民设置l所社区卫生服务中心 |
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| 明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的（ ） |
| A.护理人力资源规划 B.护理人员的招聘和录用 C.护理人员的培训与使用 D.护理人员的绩效评价 |
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| 时间管理最重要的意义是 （ ） |
| A.有利于管理 B.激励员工的事业心 C.有效利用时间 D.提高工作效率 |
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| 下列属于保健因素的是（ ） |
| A.成就 B.责任感 C.与同事的关系 D.提升 |
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| 领导者权力性影响因素的构成因素有( ) |
| A.传统因素 B.职位因素 C.能力因素 D.知识因素 |
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| 属于现代管理的基本原则有（ ） |
| A.整分合原则 B.能级原则 C.弹性原则 D..动力原则 |
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| 管理职能内容包括（ ） |
| A.计划 B.组织 C.领导 D.激励 |
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| 属于社区健康教育评价指标的是（ ） |
| A.护理服务满意率 B.卫生知识达标率 C.差错事故发生率 D.慢性病患者访视率 |
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| 目标管理的优点包括( ) |
| A.费时、费力 B.调动各级人员的积极性 C.提高管理效率 D.增加灵活性 |
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| 简述目标管理的特点。 |
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| 组织护理人员进行风险预案的演练属于风险管理中的( ) |
| A.风险鉴别 B.风险评估 C.风险控制 D.风险监测 |
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| 控制的理论基础是（ ） |
| A.系统论 B.信息论 C.控制论 D.行为论 |
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| 社区护理的特点是( ) |
| A.通过研究解决医疗中的难点，推动医疗发展 B.中心工作是治病救人 C.服务场所在医院 D.服务必须以社区居民的需求为导向 |
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| 在期望理论中，激励水平的高低取决于哪几个因素( ) |
| A.绩效目标 B.关联性 C.成就感 D.期望值 |
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| 控制的首要步骤是() |
| A.确定标准 B.收集信息 C.衡量成效 D.找出偏差 |
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| 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮的角色是( ) |
| A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色 D.监督角色 |
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| 在复杂环境中找出关键性的影响因素属于护理管理者的（ ） |
| A.专业技能 B.人际技能 C.概念技能 D.创造技能 |
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| 举例说明PDCA循环法在护理缺陷管理中的应用。 |
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| 护理人力资源管理的基本职能包括( ) |
| A.护理人员的招聘与录用 B.护理人员的薪酬管理 C.护理人员的劳动保护 D.护理人员的档案管理 |
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| 以“三查七对”为例说明控制的类型及其作用。 |
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| 在沟通中通过谈话可以起到以下作用( ) |
| A.监督作用 B.达成一致意见作用 C.参与作用 D.熟悉人作用 |
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| 简述泰罗的“科学管理理论”的主要内容。 |
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| 试述情景领导理论的内容及其对自己的启示。 |
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| 举例说明社区护理管理的基本要求。 |
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| 决策 |
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| 担任某职务时应履行的责任是( ) |
| A.职位 B.职权 C.职责 D.权力 |
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| 护理人员在职业生涯中期阶段存在的问题是( ) |
| A.稳定性较低，容易迷失自我 B.没有足够的时间和精力进行自我反省 C.面临极大的竞争压力 D.职业能力呈现下降趋势 |
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| 医院的主要职能是 （ ） |
| A.医疗 B.教学 C.科学研究 D.预防和社区卫生服务 |
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| 下列属于梅奥人际关系理论观点的是( ) |
| A.劳动方法标准化能大幅度提高劳动效率 B.平级的两个部门之间可互相协调以解决问题 C.每个组织均应确定明确的职位等级结构 D.工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素 |
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| 下列属于职能制组织结构的缺点是( ) |
| A.容易产生专制 B.部门领导之间相互推卸责任 C.实行多头领导，不利于组织的统一指挥 D.仅适用于小型组织 |
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| 古典管理理论阶段的代表理论有（ ） |
| A.科学管理理论 B.一般管理理论 C.行政组织理论 D.人际关系理论 |
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| 科学管理理论的代表人物是( ) |
| A.法约尔 B.泰罗 C.麦格雷戈 D.韦伯 |
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| 控制作用发生在行动之后的是( ) |
| A.前馈控制 B.同期控制 C.过程控制 D.反馈控制 |
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| 护理人员的“三基三严”培训计划属于( ) |
| A.战术计划 B.战略计划 C.作业计划 D.指令性计划 |
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| 风险识别的方法包括( ) |
| A.故障类型及影响分析 B.预计危险分析 C.危险及可操作性分析 D.事故树分析 |
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| 控制的对象有（ ） |
| A.人员 B.财务 C.作业 D.信息 |
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| 医疗过失行为 |
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| 从管理职能的作用看，计划是（ ） |
| A.保证 B.前提 C.关键 D.手段 |
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| 自我排班的优点是( ) |
| A.工作人员的自主性增高 B.可根据各单位需求灵活地调配合适人员 C.管理者充分了解自己单位人力需求情况 D.护士过多考虑自己需求，不利于科室团结 |
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| 下列属于特征领导理论观点的是( ) |
| A.领导工作效率的高低与领导者的素质、品德和个性密切相关 B.领导者的领导行为和领导风格对其组织成员有重要影响 C.领导者的行为应当随着下属的成熟程度做相应调整 D.当领导模式与环境和被管理者的需要一致度越高时，就越能实现组织目标 |
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| 抢救病人时常用的信息传递方式是 ( ) |
| A.人工处理 B.口头方式 C.文书方式 D.计算机处理 |
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| 与系统原理相对应的原则是 ( ) |
| A.整分合原则 B.能级原则 C.反馈原则 D.参与管理原则 |
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| 组织文化 |
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