联大学堂河南理工大学企业文化网上考试答案
| （）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。 |
| A.企业精神 B.企业使命 C.核心价值观 D.企业理念 |
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| （）是企业立业、员工立身的道德基石。 |
| A.责任； B.诚信； C.创新； D.奉献。 |
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| 以水的柔性绕过体制障碍，以水的通达建立决策系统，做到决策科学、反馈及时、执行有效，体现了“水柔通达”的（）。 |
| A.运营观 B.决策观 C.信息观 D.组织观 |
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| 统筹推进企业文化传播工作，要把统一的企业文化（），切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯。 |
| A.内化于心、固化于制、外化于行 B.内化于心、物化于制、实化于行 C.融入到各项规章制度中 D.融入到公司各项工作中 |
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| 江河行地、流经有序，上传下达、通畅无碍。中国通信服务建立全方位、广覆盖、高效率的管控体系，倡导()的管控观。 |
| A.水静深流 B.水流有序 C.水形万象 D.水滴石穿 |
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| 国家电网公司成立于（）。 |
| A.2001年12月29日； B.2002年10月29日； C.2002年12月29日； D.2003年12月29日。 |
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| 企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有()。 |
| A.“核心竞争力”的地位 B.从属的地位 C.次要的地位 D.重要的地位 |
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| 《“三公”调度“十项措施”》要求，统一规范调度信息发布内容、形式和周期，每月（）日统一更新网站信息。 |
| A.10； B.15； C.5； D.8。 |
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| 企业文化：()。 |
| A.诚实、热忱、健康、快乐 B.欢迎、微笑、协助、谢谢 C.诚实、热忱、创新、团队 D.以上都不对 |
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| 以泽被万物、不争名利的品行奉献社会，以乙方文化的有效践行满足利益相关者的需求，实现合作共赢，履行社会责任，体现了“水利万物”的（）。 |
| A.运营观 B.管控观 C.文化观 D.组织观 |
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| 聚焦“国家电网”统一品牌建设，工作重点是()。 |
| A.提升品牌意识 B.整合内部资源 C.加强纵向协同 D.加强横向管理 |
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| 在“国家电网”品牌建设中，要按照()的要求，加快推进品牌标识推广工作。 |
| A.统一品牌标识 B.统一品牌形象 C.统一品牌口号 D.统一品牌内涵 |
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| 企业文化划分为()等几个层次。 |
| A.行为文化 B.物质文化 C.精神文化 D.制度文化 |
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| 公司推行统一的价值理念，就是要坚持()的企业理念。 |
| A.以人为本 B.忠诚企业 C.服务社会 D.奉献社会 |
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| 论述企业文化的功能 |
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| 塑造企业形象有哪些途径？ |
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| 公司愿景：成为最受顾客喜爱、（），员工引以为傲的国际一流零售业者。 |
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| 中国通信服务的企业形象口号是做（ ）。 |
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| 企业文化的宗旨是（） |
| A.为了改进工作 B.为国家服务 C.为人民服务 D.为社会服务 |
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| 公司新“三个十条”，更好地诠释了国家电网（）的服务内涵，为公司系统深化为民服务创先争优提供了有效载体和实践平台。 |
| A.塑文化，强队伍，铸品质； B.你用电，我用心； C.用心服务，共建和谐社会； D.服务有起点，满意无终点。 |
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| “人为本公为上和为贵”是我们企业的()。 |
| A.核心价值观 B.企业精神 C.企业目标 D.企业管理方针 |
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| 中国通信服务塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。 |
| A.社会责任 B.工作责任 C.管理工作 D.生产经营 |
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| 心怀感激、面带微笑、处处掌声、欢乐团队是大润发的()。 |
| A.团队精神 B.基本理念 C.服务态度 D.组织气候 |
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| （）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。 |
| A.企业精神 B.企业使命 C.核心价值观 D.企业理念 |
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| （）是公司坚持开放透明、依法经营，正确处理与合作伙伴关系的基本准则。 |
| A.《国家电网公司“三公”调度工作管理规定》； B.《“三公”调度“十项措施”》； C.《供电服务“十项承诺”》； D.《国家电网公司员工守则》。 |
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| 精神文化是通过精神活动和精神产品表现出来的文化，主要有（）。 |
| A.企业哲学； B.企业价值观； C.企业道德； D.企业制度 |
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| 坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括()。 |
| A.充分地重视人 B.正确地看待人 C.有效地激励人 D.全面地发展人 |
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| 企业价值观取向包括()等。 |
| A.经济价值取向 B.社会价值取向 C.伦理价值取向 D.人文价值取向 |
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| 公司开展“国家电网”品牌传播，就是要在公司与()间建立价值认同基础上的信任关系，为公司发展构建良好的外部环境。 |
| A.政府 B.利益相关方 C.员工 D.社会公众 |
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| 试述直线职能制和事业部制组织结构形式的特点及其优缺点 |
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| “三节约”是指（）。 |
| A.节约一分钱； B.节约一张纸； C.节约一寸导线； D.以上皆是。 |
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| 勤：亲临现场、以身作则；俭：为顾客节约每一分钱。是大润发()。 |
| A.价值观 B.管理理念 C.创业精神 D.做事原则 |
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| （）得到社会的尊重和保护，人生价值才有社会的前提。 |
| A.人生价值 B.社会价值 C.自我价值 D.创造价值 |
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| 以下选项当中属于管理人员行为规范是（） |
| A.整治前信念坚 B.勤学习善决断 C.成上下责任重 D.作风实甘奉献 |
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| 企业文化的协调功能最重要的是它具有（） |
| A.宣传教育的启发感染作用 B.调节员工的文化生活 C.制度完善明确分工协作的职责 D.关怀员工，情感沟通，团队塑造 |
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| 企业责任意识立足的基础是() |
| A.企业基本价值观 B.企业精神文化 C.企业物质文化 D.企业行为文化 |
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| 公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。 |
| A.素质全面提升 B.技术全面提升 C.人的全面发展 D.人才培养 |
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| （）是企业发展、事业进步的根本动力。 |
| A.责任； B.诚信； C.创新； D.奉献。 |
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| （）是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标，是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。 |
| A.公司理念 B.公司愿景 C.公司目标 D.公司追求 |
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| 推进“两个转变”的重要保证是加强（）。 |
| A.“三个建设”； B.企业文化建设； C.队伍建设； D.“三集五大”。 |
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| （）是社会主义职业道德的重要规范，是职业道德的基 |
| A.诚实守信 B.爱岗敬业 C.服务群众 D.奉献社会 |
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| 大润发做事原则：()。 |
| A.可以讨论、互相学习 B.今日事，今日毕 C.团结、创新 D.求真、务实 |
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| 与资金、设备比较起来，中国通信服务企业文化属于企业中的()。 |
| A.软件 B.硬件 C.中介 D.附属 |
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| （）企业文化的本质 |
| A.以物为本 B.以人为本 C.以事为本 D.以官为本 |
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| 职工个体形象和企业整体形象的关系是：（） |
| A.企业的整体形象是由职工的个体形象组成的 B.个体形象是整体形象的一部分 C.职工个体形象与企业整体形象没有关系 D.没有个体形象就没有整体形象 |
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| 一般来说，企业视觉识别可分为（）两部分构成。 |
| A.基本要素 B.技术要素 C.产品要素 D.应用要素 |
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| 国家电网公司的核心业务是（）。 |
| A.建设和运营电网； B.优质服务； C.建设电网； D.品牌建设。 |
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| 公司宗旨是()。 |
| A.服务党和国家工作大局 B.服务电力客户 C.服务发电企业 D.服务经济社会发展 |
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| ()是企业识别系统的核心。 |
| A.企业理念识别 B.企业制度 C.企业信誉 D.员工 |
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| 公司愿景是()。 |
| A.建设世界一流电网 B.建设一流智能电网 C.建设现代企业集团 D.建设国际一流企业 |
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| 公司打造“全球一流品牌”，表现在打造全球（）。 |
| A.一流知名度； B.一流认知度； C.一流美誉度； D.一流影响度。 |
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| （）是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标，是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。 |
| A.公司理念 B.公司愿景 C.公司目标 D.公司追求 |
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| （）是指个人的某种道德行为已成为反复持久的习以 |
| A.道德意志 B.道德习惯 C.道德修养 D.道德情感 |
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| 水色清透、一览无余，公平公正、见微知著。通过管理透明实现内部相互信赖，通过信息沟通实现真诚面对客户，体现了“水清致察”的（）。 |
| A.运营观 B.管控观 C.信息观 D.组织观 |
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| （）是干部员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。 |
| A.责任 B.奉献 C.创新 D.忠诚 |
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| 实现公司战略目标的途径是（）。 |
| A.坚持严格管理 B.创新体制机制 C.转变电网发展方式、转变公司发展方式 D.强化经营管理 |
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| 企业形象的作用有() |
| A.有助于企业赢得顾客的信任和市场开拓 B.有助于增强企业的凝聚力和吸引力 C.有助于企业获得广泛的社会支持 D.有助于提高企业营销管理水平。 |
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| 公司科学发展的工作方针是()。 |
| A.集团化运作 B.集约化发展 C.精益化管理 D.标准化建设 |
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| 以下哪些是企业文化的功能（）。 |
| A.凝聚功能 B.导向功能 C.激励功能 D.教化功能 |
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| 下列选项中，属于公司对反腐倡廉工作的岗位要求的是()。 |
| A.防微杜渐 B.诚信守法 C.廉洁从业 D.忠于职守 |
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| 下列对“三个建设”、“两个转变”、建设“一强三优”现代公司关系描述不正确的是（）。 |
| A.三者是紧密联系、相互促进、有机统一的； B.“两个转变”是建设“一强三优”现代公司的战略途径； C.加强“三个建设”是建设“一强三优”现代公司的战略途径； D.加强“三个建设”是推进“两个转变”的重要保证。 |
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| （）是社会和谐的标志。这是中国特色社会主义的核心 |
| A.社会进步 B.文明进步 C.社会稳定 D.文明发展 |
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| 建设和弘扬统一的企业文化的基本原则是（）。 |
| A.以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效 B.以人为本、科学发展、统筹兼顾 C.以人为本、忠诚企业、奉献社会 D.以人为本、忠诚企业、统筹兼顾、注重实效 |
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| （）是国家电网人面对新发展环境的选择，是时代精神的体现。 |
| A.“四个服务” B.“两越”精神 C.“一强三优” D.“两个一流” |
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| （）是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。 |
| A.“一强三优” B.“两个转变” C.“两个一流” D.“三抓一创” |
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| 从根本上说，企业文化的作用可以归结（）两点。 |
| A.培育企业适应外部环境的能力 B.提高企业的利润率 C.增强企业的内部协调能力 D.为员工提供精神寄托 |
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| 建设“一强三优”现代公司的战略途径是推进（）。 |
| A.“三个建设”； B.“两个转变”； C.队伍建设； D.“三集五大”。 |
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| 企业文化是一种（）。 |
| A.观念形态的价值观 B.理论 C.工具 D.管理活动 |
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| 组织文化的核心是（） |
| A.组织价值观 B.组织精神 C.组织形象 D.员工组织 |
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| 企业视觉识别对于企业（）的巩固和提高具有不可或 |
| A.产品质量 B.技术水平 C.品牌形象 D.售后服务 |
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| 员工对企业文化的认同是对（）的认同。 |
| A.企业家个人的价值观 B.超越个人的共同价值观 C.企业现状 D.企业盈利能力 |
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| 公司“两个一流”指的是（）。 |
| A.建设世界一流电网，建设国际一流企业 B.建设国际一流电网，建设世界一流企业 C.建设世界一流企业，建设国际一流电网 D.建设国际一流企业，建设世界一流电网 |
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| 企业识别，从含义上来理解，就是企业（）识别，或 |
| A.理念 B.行为 C.形象 D.视觉 |
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| 公司“两越”精神是公司和员工勇于()，追求企业价值实现的精神境界，是广大员工超越自我、永不停滞、争创一流的价值追求。 |
| A.超越过去 B.超越自我 C.超越他人 D.永不停步 |
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| （）是国家电网的生命线。 |
| A.四个服务； B.彩虹工程； C.优质服务； D.精细管理。 |
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| “四个服务”的公司宗旨体现了公司（）、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。 |
| A.政治责任 B.企业责任 C.服务责任 D.奉献责任 |
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| 企业文化变革的最大障碍就是（）本身。 |
| A.心理 B.领导 C.企业 D.文化 |
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| 中国通信服务的企业使命是：（）。 |
| A.奉献社会、建设和谐企业 B.为信息化服务、建世界级网络 C.以人为本、忠诚企业 D.努力超越、追求卓越 |
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| 进行企业文化识别应注意（）。 |
| A.区别民族文化与企业文化 B.区别正式规范性文化与企业文化 C.区别非正式规范性文化与企业文化 D.区别技术规范性文化与企业文化 |
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| “国家电网”品牌建设“三个统一”的原则是指()。 |
| A.统一品牌战略 B.统一品牌传播 C.统一品牌管理 D.统一品牌引领 |
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| 公司使命是()。 |
| A.奉献清洁能源 B.建设智能电网 C.建设和谐社会 D.服务经济发展 |
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