联大学堂河南财经政法大学人力资源管理网上考试答案
| 人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（）。 |
| A.柏拉图 B.亚当·斯密 C.舒尔茨 D.马克思 |
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| 下列属于员工自愿流出的是（）。 |
| A.辞职 B.解雇 C.开除 D.裁员 |
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| 企业人力资源规划的依据是（）。（）。 |
| A.劳动关系计划 B.总体规划 C.组织的战略目标 D.各项业务计划 |
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| 当企业人力资源供给大于需求时，下列措施不正确的是（）。 |
| A.提前退休 B.冻结招聘 C.业务外包 D.缩短工作时间 |
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| 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。 |
| A.战略规划与战术计划 B.战略规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划 |
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| （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 |
| A.人力资源培训规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源战略规划 D.人力资源人员规划 |
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| 内部招聘的主要优点有（）。 |
| A.可以避免“近亲繁殖” B.来源广泛，选择空间大 C.容易在组织内部形成复杂的关系网 D.了解全面，更容易做到用其所长 |
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| 在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘有赖于（）。 |
| A.广告 B.猎头公司 C.就业服务机构 D.校园招聘 |
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| 人们经常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理的哪项工作的重要性？（） |
| A.招聘和选拔 B.人员培训 C.绩效管理 D.工作分析 |
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| 被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。 |
| A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析 |
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| 可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪的工作设计方法是（）。 |
| A.工作轮换 B.工作丰富化 C.工作多样化 D.工作扩大化 |
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| 下列不属于工作规范内容的是（）。 |
| A.知识 B.工作任务 C.经验 D.技能 |
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| 获取与职位有关的详细信息的过程被称为（）。 |
| A.职位设计 B.职位分析 C.职位评价 D.职位管理 |
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| PDCA循环法包括：①计划;②检查;③执行;④反馈四个阶段。其正确排序为（）。 |
| A.①③②④ B.③②①④ C.③①④② D.①③④② |
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| 关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）。 |
| A.合理必要 B.按劳分配 C.量力而行 D.统筹规划 |
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| 要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，组织应该采取薪酬策略是（）。 |
| A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场跟进 |
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| 根据我国法律规定，企业支付的工资报酬不低于劳动者工资300％的是（）。 |
| A.记者节 B.青年节 C.国庆节 D.教师节 |
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| 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。 |
| A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力 |
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| 我国劳动法规定的劳动年龄为（）。 |
| A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 |
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| 下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。 |
| A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B.对于企业而言,离职率为0时最好 C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊 |
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| 人力资源管理的基本原理包括（）。 |
| A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理 |
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| 非结构化面试的优点包括（）。 |
| A.灵活自由 B.问题可因人而异 C.标准统一 D.效率较高 E.得到信息较深入 |
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| 人力资源规划是人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（）。 |
| A.人力资源需求预测 B.培训管理 C.供需综合平衡 D.人员选拔 E.人力资源供给预测 |
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| 劳动纪律的内容包括（）。 |
| A.作息时间 B.考勤办法 C.考核制度 D.劳动任务 E.薪酬结构 |
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| 我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。 |
| A.劳动关系多元化 B.劳动关系主体明确化 C.劳动主体单一化 D.劳动关系的利益协调机制趋向法制化 E.以上都不对 |
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| 管理的深处是激励。 |
| A.正确 B.错误 |
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| 个人养老金属于补充养老保险制度，是法定福利。 |
| A.正确 B.错误 |
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| 福利具有刚性。 |
| A.正确 B.错误 |
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| 员工的安全与健康是企业生产力的基础。 |
| A.正确 B.错误 |
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| 社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 |
| A.正确 B.错误 |
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| 员工关系表现为企业或管理者与其内部员工之间的关系，是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。 |
| A.正确 B.错误 |
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| 根据《劳动法》规定试用期最长不得超过六个月。 |
| A.正确 B.错误 |
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| 马斯洛提出了自我实现人人性假设理论。 |
| A.正确 B.错误 |
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| 人力资源需求包括人力资源数量、质量和结构的需求。 |
| A.正确 B.错误 |
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| 内部征召是指吸引现在正在组织中任职的员工填补组织空缺职位。其方法主要有公告法、（） 、（）。 |
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| 格林豪斯?凯莱提出了员工职业发展分为职业选择、进入组织、生涯早期、（）、（）五阶段。 |
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| 员工的薪酬一般包括（）、（）、（）三部分。 |
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| 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处在于它的（）。 |
| A.再生性 B.生物性 C.能动性 D.社会性 |
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| 在人力资源过剩的情况下，可以采取的方法是（）。 |
| A.内部招聘 B.外部借调 C.裁员 D.业务外包 |
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| 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短。一个组织可以通过个体间取长补短而形成整体优势。这个原理是（）。 |
| A.要素有用原理 B.互补增值原理 C.系统优化原理 D.动态适应原理 |
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| 马斯洛的需求层次从低到高依次为（）。 |
| A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 |
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| 企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）。 |
| A.优化原理 B.能位匹配原理 C.互补原理 D.激励强化原理 |
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| 需要层次理论是（）提出来的。 |
| A.马斯洛 B.舒尔茨 C.麦克利兰 D.赫茨伯格 |
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| “只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足”。这是哪种人性假设的体现？（） |
| A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 |
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| 人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力某种特征的总和，具体是指（）。 |
| A.数量 B.质量 C.数量和质量 D.人口 |
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| HR是哪个名词的缩写？（） |
| A.工作分析 B.人力资源 C.绩效管理 D.职业生涯 |
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| 某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。 |
| A.能动性 B.时效性 C.增值性 D.消耗性 |
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| 对在未来某一特定时期内能够提供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的是（）。 |
| A.人力资源供给预测 B.人力资源数量预测 C.人力资源预测 D.人力资源需求预测 |
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| 运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（ ）方式独立自主作出自己的预测。 |
| A.匿名 B.公开 C.商讨 D.隐蔽 |
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| 导致组织内部人浮于事、内耗严重的人力资源供求情况是（）。 |
| A.人力资源供给大于需求 B.人力资源供给小于需求 C.人力资源供求平衡 D.无法确定 |
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| 为应对企业人员短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 |
| A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.裁员 |
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| 影响人力资源需求的企业外部因素包括（）。 |
| A.人员流动比率 B.顾客需求 C.管理手段变化 D.战略变化 |
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| 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。 |
| A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 |
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| 企业人员过剩时可以采取的措施有（）。 |
| A.裁员 B.找兼职人员 C.外包 D.加班 |
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| 员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（）。 |
| A.竞争战略 B.发展战略 C.低成本战略 D.产品差异战略 |
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| 培训需求分析不包括（）。 |
| A.组织分析 B.任务分析 C.绩效分析 D.人员分析 |
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| “绩效评估”一词的英文翻译是（）。 |
| A.Human Resource B.Training C.Performance Appraisal D.Recruitment |
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| 绩效的特点不包括（）。 |
| A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.稳定性 |
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| 在（）阶段,管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识 |
| A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备 |
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| 下列不属于人力资源管理活动的是（）。 |
| A.人力资源规划 B.员工的招聘与录用 C.绩效管理 D.产品开发 |
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| 根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。 |
| A.书面的资料 B.同事的报告 C.任职者报告 D.任职者家属的报告 E.直接的观察 |
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| 分析工作绩效差距的具体方法（）。 |
| A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法 |
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| 人力资源管理的基本职能包括（）、（）、（） 调控和开发。 |
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| 影响人力资源规划的外部因素主要组织所在地区的经济发展状况和（）、技术、（）、政策法规。 |
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| 工作分析相关信息的来源可以分为以下三种类型：（）、（）人员信息。 |
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