联大学堂河南理工大学薪酬管理网上考试答案
| 单一职位族与跨职位族问题，是（ ）设计时的一个关键决策。 |
| A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.上述三种都可以 |
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| 在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（ ）的企业使用。 |
| A.稳定战略 B.集中战略 C.成长战略 D.收缩战略 |
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| 影响薪酬决策最直接、最主要的的外部因素是（ ） |
| A.市场竞争状况 B.地区居民生活水平 C.劳动力市场供求状况与竞争状况 D.竞争对手的薪酬水平 |
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| 以下关于薪酬变动比率的计算公式，正确的是（ ）。 |
| A.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最高值 B.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷中间值 C.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最低值 D.薪酬变动比率=（最高值-中间值）÷最高值 |
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| 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ） |
| A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.福利 |
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| 事实上，薪酬问题在很大程度上就是一个（ ）问题 |
| A.有效性 B.公平性 C.合法性 D.复杂性 |
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| 积分法的总分可以自定，但一般总分最高为（ ） |
| A.300分 B.400分 C.500分 D.600分 |
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| 在实践中的大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计成（ ），尤其是对于中层以下的职位。 |
| A.有交叉重叠 B.交叉与无交叉重叠交替 C.衔接式无交叉重叠 D.非衔接式无交叉重叠 |
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| 在目前情况下，国际上通行的薪酬体系中，以（ ）的运用最为广泛。 |
| A.职位或岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.以上三种薪酬体系 |
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| 全面薪酬战略的主要特征有（ ） |
| A.战略性 B.沟通性 C.灵活性 D.创新性 E.激励性 |
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| 非正式认可计划具有（ ）等特点。 |
| A.较少结构性程序 B.授予频度较低 C.奖励成本中等或较低 D.获得者的个数相对较少 E.获得者较多 |
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| 排序法的缺点是（ ）。 |
| A.花费时间较多 B.成本开销大 C.没有具体的评价标准 D.主观估计 E.操作复杂 |
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| 在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ） |
| A.晋升 B.绩效加薪 C.员工技能的增加 D.生活成本加薪 E.员工能力的增强 |
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| 薪酬对企业的功能包括（ ） |
| A.控制经营成本 B.改善经营绩效 C.塑造和强化企业文化 D.支持企业变革 E.社会信号传递 |
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| 薪酬控制 |
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| 影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些? |
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| 薪酬水平及其外部竞争性的作用及其决策类型 |
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| 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？ |
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| 养老保险的特点有（ ） |
| A.非强制性 B.强制性 C.互济性 D.储备性 E.社会性 |
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| 收益分享计划的内涵及其与利润分享计划的区别。 |
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| 全面薪酬战略 |
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| 360o报酬 |
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| 薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面，一是通过（） 进行薪酬控制，二是通过（） 进行薪酬控制，三是通过（） 进行潜在的薪酬控制。 |
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| 成功分享计划又被称为 （），它的主要内容是运用（） 方法来为某个经营单位制定目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的这样一种做法。 |
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| 薪酬控制 |
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| 组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性（） 和（） 三大目标，这对于任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题。 |
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| 职位评价的方法中量化评价法包括（） 和（） 两种 |
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