联大学堂周口师范学院薪酬管理网上考试答案
| 享受失业保险必须同时具备几个条件才有申请资格。其中的基本条件之一是所在单位和本人按规定履行缴费义务满（ ）。 |
| A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 |
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| 专业技术人员在刚刚进入劳动力市场时的初期阶段的薪酬增长速度会（ ）。 |
| A.很慢 B.较慢 C.很快 D.一般 |
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| 对于外派人员，适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家的薪酬定价方法是（ ）。 |
| A.谈判法 B.一次性支付法 C.平衡定价法 D.当地定价法 |
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| 在实际中，企业不选择自行开发和实施市场薪酬调查，最主要的原因是（ ）。 |
| A.被调查企业不愿把自己的总体薪酬信息透露给竞争对手 B.薪酬调查是一项非常繁琐的工作，需要花费大量的人力 C.亲自调查的成本会很昂贵 D.效果通常不理想 |
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| 事实上，（ ）是一种最为通用的薪酬策略，大多数企业都是这种策略的执行者。 |
| A.薪酬领袖策略 B.市场追随策略 C.市场滞后型策略 D.混合策略 |
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| 实施（ ）方式的弹性福利计划，不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平。 |
| A.标准福利计划 B.核心福利项目计划 C.混合匹配福利计划 D.附加福利计划 |
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| 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（ ） |
| A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.间接薪酬 D.福利 |
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| 对于外派人员，适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家的薪酬定价方法是（ ）。 |
| A.谈判法 B.一次性支付法 C.平衡定价法 D.当地定价法 |
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| 一般情况是，职位等级越高，则对薪酬的（ ）的强调可能会越多。 |
| A.稳定性 B.内部公平性 C.内部一致性 D.外部竞争性 |
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| 以下关于薪酬变动比率的计算公式，正确的是（ ）。 |
| A.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最高值 B.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷中间值 C.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最低值 D.薪酬变动比率=（最高值-中间值）÷最高值 |
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| 全面薪酬战略的主要特征有（ ） |
| A.战略性 B.沟通性 C.灵活性 D.创新性 E.激励性 |
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| 非正式认可计划具有（ ）等特点。 |
| A.较少结构性程序 B.授予频度较低 C.奖励成本中等或较低 D.获得者的个数相对较少 E.获得者较多 |
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| 在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ） |
| A.晋升 B.绩效加薪 C.员工技能的增加 D.生活成本加薪 E.员工能力的增强 |
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| 薪酬对企业的功能包括（ ） |
| A.控制经营成本 B.改善经营绩效 C.塑造和强化企业文化 D.支持企业变革 E.社会信号传递 |
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| 排序法的缺点是（ ）。 |
| A.花费时间较多 B.成本开销大 C.没有具体的评价标准 D.主观估计 E.操作复杂 |
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| 收益分享计划的内涵及其与利润分享计划的区别。 |
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| 薪酬水平及其外部竞争性的作用及其决策类型 |
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| 技能薪酬体系 |
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| 360o报酬 |
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| 组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性（） 和（） 三大目标，这对于任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题。 |
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| 薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面，一是通过（） 进行薪酬控制，二是通过（） 进行薪酬控制，三是通过（） 进行潜在的薪酬控制。 |
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| 成功分享计划又被称为 （），它的主要内容是运用（） 方法来为某个经营单位制定目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的这样一种做法。 |
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| 职位评价的方法中量化评价法包括（） 和（） 两种 |
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