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联大学堂河南理工大学工作分析网上考试答案
请简述工作说明书由哪些内容构成
问卷这样一种专门针对管理人员而设计的工作分析系统的设计原则
请简述工作分析从哪几个层面入手进行分析
简答MPDQ问卷被划分为几个部分
工作设计主要有几种方法
工作评价
专家讨论法
任职资格
工作日志法
6W1H法
( )最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的
定编定员的方法( )
在编写( )时要遵循经常性和重要性原
企业的劳资关系中最重要的是( )的关系
由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合的是( )
( )是整个岗位评估活动的基础性环节
通过对现有资料的收集,借助资料分析的工具,直接提炼有用的工作分析信息的一种方法( )
( )适合于传统行业的组织
( )是最传统的一种工作设计方法
工作分析的准备阶段需要解决的问题
工作分析效果评估方案制定的第三步是()
请简述工作分析对企业的意义
工作任职者
资料分析法
工作分析系统的信度
( )知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重
( )也称岗位分级、岗位归级,是使用一定的科学方法
( )岗位设置应以事为中心,以客观需要为立足点
( )主要指公司的高级管理层
( )是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部署数目
( )在岗位设置时的能级是指组织系统中各个岗位的功能等级
( )是指人们按照一定的规则,为完成某一共同的目标,正式组织起来的人群集合体
( )多用于薪水制的岗位中,特别是政府部门和服务业
一个完整的临界特质分析系统包括几种分析技术
工作分析的方法与技术
工作要素法的实施步骤
工作分析的主体
社会文化环境
工作扩大化
( )是整个岗位评价工作的关键环节
( )岗位设置应以组织的工作目标和任务为中心
( )又称为等级描述
通常可选取总岗位( )作为标杆岗位
( )岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况
( )适合于注重研究与开发、灵活型的组织
请简述工作评价与工作分析的区别
工作分析的时机有哪几个方面
6W1H公式是指什么
工作设计
工作权限
工作说明书
( )是构成业务流程的最基本因素
( )是指通过增加工作内容,使工作本身变得更加多样化
( )是工作描述的主体
一份完整的工作说明书一般应该包括( )的主要内容
( )是组织文化的核心
简答访谈法有如下缺点
主管人员分析法
工作的转换特征
临界特质
工作描述的编写依据的是( )
( )是工作识别项目中最重要的项
在编写工作关系时要遵循两个原则,即
工作评价的依据
工作识别项目
关键事件法
工作轮换
( )是指组织所处的社会的社会结构、社会风俗和习惯
( ),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察
( )此类岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要
简答PAQ收集了哪六大类信息
工作分析的信息来源有哪几个方面
内容效度
( )的确定是进行工作分析最重要和最基本的环节
将业务流程分为(个人间流程、  )
常用的岗位调查方法有资料分析法( )
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是()
工作环境分析的目的是确认工作的( )
( )是正式组织和对称
关键事件法的优缺点
工作专业化
( )实际上是对排序法的一种量化改进
( )是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任
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