联大学堂河南理工大学员工关系管理网上考试答案
| 冲突最为激烈与明显的形式是：【 】 |
| A.怠工 B.罢工 C.不服从 D.协商 |
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| 在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。 |
| A.战略规划 B.管理控制 C.日常业务管理 D.住处分析 |
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| 按照冲突的（ ）可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突。 |
| A.形式 B.类型 C.表现 D.主体 |
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| 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：【 】 |
| A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.劳务关系 D.非劳务关系 |
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| 关于工会的权利，下列说法错误的是（ ）。 |
| A.有维护职工合法权益的权利 B.有参与劳动争议的调解和仲裁的权利 C.有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利 D.有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利 |
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| 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。 |
| A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 |
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| 同一用人单位与同一劳动者：【 】 |
| A.只能约定一次试用期 B.只能约定二次试用期 C.可以约定多次试用期 D.劳动法规不作规定，由双方自主 |
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| 最常见的员工满意度调查方式是（ ）。 |
| A.工作描述指数法 B.明尼苏达工作满意度调查表 C.彼得需求满意调查表 D.工作分析法 |
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| 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）。 |
| A.约翰?莫尔斯 B.弗雷德里?泰勒 C.彼得?德鲁克 D.埃尔顿?梅奥 |
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| 劳务派遣单位是：【 】 |
| A.用工单位 B.用人单位 C.挂靠单位 D.无关系单位 |
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| 劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括：【 】 |
| A.告知义务 B.不得克扣劳动报酬 C.不得向劳动者收取费用 D.允许依法克扣劳动报酬 |
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| 根据国家有关规定，下列项目哪些不得作为最低工资的组成部分： |
| A.加班工资 B.夜班津贴 C.高温津贴 D.职务津贴 E.法定福利 |
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| 王某与单位签订劳动合同，约定从事车间工人工作，合同期间，单位书面通知王某从事销售工作，王某从事销售工作半年后，由于业绩不佳，常常无法获得销售奖金，王某认为车间工作报酬较为固定，要求回车间工作，单位予以拒绝。问题分析：《劳动合同法》对变更劳动合同有怎样的规定？ |
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| 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同签订的情形有哪些？ |
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| 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（ ） |
| A.平等协商 B.集体谈判 C.注重和谐与合作 D.核心价值观 |
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| 员工关系是（ ）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。 |
| A.劳动关系 B.劳资关系 C..社会关系 D.劳工关系 |
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| （ ）是企业留住人才最基础的一步。 |
| A.事业留人 B.感情留人 C.待遇留人 D.环境留人 |
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| 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（ ）。 |
| A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议 |
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| 劳务派遣单位的注册资本不得少于：【 】 |
| A.20万元 B.30万元 C.40万元 D.50万元 |
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| 为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值指的是（ ）。 |
| A.机会成本 B.业绩成本 C.保密成本 D.竞争成本 |
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| 根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。 |
| A.1-2年 B.2-3年 C.3-5年 D.5-7年 |
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| 劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是（ ）。 |
| A.规范化管理 B.安排与指导 C.支付相应薪酬 D.信息的传递与交流 |
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| 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 |
| A.专项协议 B.集体协议 C.劳动合同 D.集体合同 |
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| 集体合同订立后，应报送（ ）。 |
| A.劳动行政部门 B.劳动法律部门 C.劳动司法部门 D.劳动监察部门 |
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| 法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下：【 】 |
| A.试用期不得超过1个月 B.试用期不得超过2个月 C.试用期不得超过3个月 D.试用期不得超过6个月 |
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| 经营者统合模式以（ ）最为典型 |
| A.法国 B.英国 C.德国 D.日本 |
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| 非全日制用工双方当事人：【 】 |
| A.可以订立口头协议 B.不可以订立口头协议 C.订立口头协议无效 D.只能订立书面协议 |
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| 劳动关系的历史可以追溯到（ ) |
| A.早期工业化时代 B.工业革命 C.成熟劳动关系时期 D.产业革命 |
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| （ ）是指发送者有意选择性传达信息，以使信息显得对接受者更为有利。 |
| A.信息选择 B.信息传递 C.信息过滤 D.信息分享 |
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| 下列哪一项是劳动合同的约定条款？（） |
| A.劳动保护 B.劳动报酬 C.试用期 D.职业危害防护 |
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| 目前最典型的一种劳动关系管理类型是（ ）。 |
| A.传统型企业 B.精明的家长型企业 C.精明的现代型企业 D.标准现代型企业 |
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| 劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（ ）。 |
| A.劳动行政部门的代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.法律机构代表 |
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| 员工援助计划20世纪20年代起源于（ ）。 |
| A.中国 B.英国 C.美国 D.瑞士 |
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| 关于劳动争议的调解，说法错误的是（ ）。 |
| A.调解活动强调群众的直接参与 B.调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束 C.调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力 D.在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利 |
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| 劳务派遣中劳动合同期限不得低于（） |
| A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 |
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| 冲突的背景根源：【 】 |
| A.异化的合法化 B.工作场所的不公 C.劳动力市场状况 D.工作本身的属性 E.广泛的社会不平等 |
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| 国家劳动法规规定，女职工禁忌从事以下范围的劳动：【 】 |
| A.超强体力劳动 B.高空作业 C.森林业伐木 D.建筑业脚手架的组装 E.矿山井下作业 |
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| 员工关系具有以下特征：【 】 |
| A.个别性与具体性 B.平等性与不平等性 C.对等性与非对等性 D. 对称性与非对称性 E. 法律性与社会性 |
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| 下列哪些是员工参与企业管理的个体形式： （） |
| A.质量圈 B.员工持股计划 C.工人董事 D.共同协商 |
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| 集体谈判的原则包括： （） |
| A.多数原则 B.民主原则 C.原则 D.排他原则 |
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| 我国劳动法规规定，非全日制用工： |
| A.不得约定试用期 B.可以约定试用期 C.劳动法规有明确规定 D.劳动法规允许有条件约定试用期 |
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| 分析用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬？ |
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| 我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）%的工资报酬。 |
| A.150 B.200 C.250 D.300 |
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| 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（ ）的观点。 |
| A.X理论 B.Y理论 C.行为调试理论 D.内外控制理论 |
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| 持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的学派是 （） |
| A.新保守派 B.管理主义学派 C.统多元论学派 D.自由改革主义学派 |
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| 员工关系冲突最为明显的表现形式是 （） |
| A.辞职 B.怠工 C.罢工 D.旷工 |
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| 下列不属于《劳动法》的重要子法的是（） |
| A.劳动合同法》 B.《集体合同法》 C.《就业促进法》 D.《劳动监察法》 |
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| 目前最典型的一种劳动关系管理类型是（ ） |
| A.传统型企业 B.精明的家长型企业 C.精明的现代型企业 D.标准现代型企业 |
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| 劳务派遣，又叫做：【 】 |
| A.人才派遣 B.人才租赁 C.人才培养 D.人才培训 |
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| 集体谈判的原则包括： （） |
| A.多数原则 B.民主原则 C.自愿原则 D.排他原则 |
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| 狭义的人力资源规划是指（） |
| A.企业人力资源战略规划 B.企业人力资源开发计划 C.企业人力资源供需预测 D.企业人力资源制度规划 |
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| 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：【 】 |
| A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.劳务关系 D.非劳务关系 |
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| （ ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。 |
| A.新保守派 B.管理主义学派 C.激进派 D.自由改革派 |
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| 订立集体合同应遵循的原则不包括（）。 |
| A.市场经济的物质利益原则 B.平等合作、协商一致的原则 C.维护正常的生产工作秩序原则 D.兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 |
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| 用人单位招用劳动者时：【 】 |
| A.可以适当向劳动者收取保证金 B.可以适当向劳动者收取抵押金 C.可以要求劳动者提供担保人 D.不得要求劳动者提供担保人 |
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| 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）。 |
| A.约翰?莫尔斯 B.弗雷德里?泰勒 C.彼得?德鲁克 D.埃尔顿?梅奥 |
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| 我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）%的工资报酬。 |
| A.150 B.200 C.250 D.300 |
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| 在诸多政策环境下，（ ）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。 |
| A.就业政策 B.经济政策 C.福利政策 D.法律政策 |
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| 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。 |
| A.X理论 B.Y理论 C.行为调试理论 D.内外控制理论 |
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| 非全日制用工双方当事人：【 】 |
| A.可以订立口头协议 B.不可以订立口头协议 C. 订立口头协议无效 D.只能订立书面协议 |
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| 根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（）。 |
| A.30日，15日 B.30日，30日 C.60日，15日 D.60日，30日 |
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| 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) |
| A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性 |
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| 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。 |
| A.50 B.60 C.70 D.80 |
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| 法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系：【 】 |
| A.自签订书面劳动合同之日起 B.自口头协商之日起 C.自用人单位同意之日起 D.自用工之日起 |
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| 一个科学淘汰机制对于企业的发展非常的重要，淘汰机制是有生机的人事制度的（ ）。 |
| A.基本要求 B.根本保证 C.基本原则 D.根本目标 |
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| 公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（） |
| A.经济回报分配的平等 B.言论自由 C.雇佣政策管理上的平等 D.决策参与 |
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| 冲突的形式，对员工来说有：【 】 |
| A.怠工 B.抵制 C. 旷工 D.辞职 E.罢工 |
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| 的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 |
| A.企业工会 B.行业协会 C.用人单位 D.劳动行政主管部门 |
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| （ ）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡 |
| A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.统合模式 |
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| 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。 |
| A.平等原则 B.就高不就低原则 C.双方协商原则 D.就低不就高原则 |
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| 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) |
| A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.)权利争议 |
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| 多元论观点强调（ ）。 |
| A.利益最大化 B.承认突出 C.资方的管理权威 D.核心价值观 |
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| 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。 |
| A.50 B.60 C.70 D.80 |
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| 用人单位招用劳动者时，不得向劳动者：【 】 |
| A.收取培训费 B.收取财物 C.收取抵押金 D.收取服装费 E.收取保证金 |
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| 在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有： （） |
| A.全日制用工 B.劳务派遣用工 C.人员外派用工 D.非全日制用工 |
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| 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（ ) |
| A.平等协商 B.集体谈判 C.注重和谐与合作 D.核心价值观 |
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| 法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下：【 】 |
| A.试用期不得超过1个月 B.试用期不得超过2个 C.试用期不得超过3个月 D.试用期不得超过6个月 |
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| 法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系：【 】 |
| A.自签订书面劳动合同之日起 B.自口头协商之日起 C.自用人单位同意之日起 D.自用工之日起 |
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| 我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。 |
| A.定期，1年 B.不定期，1年以上 C.定期，1-3年 D.不定期，3年以上 |
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| 用人单位与劳动者订立的劳动合同，其期限分为：【 】 |
| A.固定期限合同 B.固定期限合同 C.有期无限合同 D.有限无期合同 E.以完成一定工作为期限合同 |
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| 员工关系的外部环境：【 】 |
| A. 政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 E.市场环境 |
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