联大学堂周口师范学院劳动经济学网上考试答案
| 形成改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是（ ） |
| A.文化教育 B.传统文化教育 C.思想道德教育 D.职业培训 |
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| 下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。 |
| A.理性人”或“经济人”假定 B.完全信息假定 C.资源稀缺性假定 D.生产力发达假定 |
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| 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。 |
| A.个人偏见 B.群体偏见 C.统计性偏见 D.垄断力量的 |
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| 人口总量增多，则劳动力资源（ ）。 |
| A.增多 B.减少 C. 不变 D.不确定 |
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| 文体明星的高收入属于( )。 |
| A.补偿性 B.竞争性 C.平均性 D.垄断性 |
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| 家庭生产理论认为家务劳动时间属于（ ）。 |
| A.市场工作时间 B.闲暇时间 C.非市场工作时间 D.有酬工作时间 |
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| 集体谈判的双方为( )。 |
| A.雇主和员工 B.雇主和工会 C. 雇主和政府 D.政府和工会 |
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| 与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( )。 |
| A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 |
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| 个人预算约束线的斜率等于( )。 |
| A.边际替代率 B.边际技术替代率 C.工资率 D.利息率 |
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| 工资差异是指各类人员( )的差异。 |
| A.工资形式 B.总收入 C.工资水平 D.劳动成本 |
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| 劳动力市场是如何运行的？ |
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| 影响劳动力供给的因素？ |
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| 如何定义工资过高或过低？ |
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| 等产量曲线的特征 |
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| 劳动参与率的意义？ |
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| 劳动力市场的影响因素 |
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| 劳动边际产品 |
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| 一般均衡分析 |
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| 均衡分析方法 |
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| “蛛网不稳定条件 |
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| “发散型蛛网” |
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| 收敛型蛛网 |
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| 人力资本的特征包括以下五个方面： |
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| 边际劳动产量最终都要下降，这是因为______ |
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| ______是在可用时间一定的条件下（假设每人每天可用时间为16小时），消费者所能够“购买”的 闲暇和 劳动收入 组合。预算线的有以下四个特征： 器斜率为负； 预算线的斜率等于负的工资； 当工资率发生变化时，预算线也随之发生变化； 当存在着非劳动收入时预算线将沿着Y轴平行向上移动 |
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| 产品市场卖方垄断的存在，使社会就业___和产出___ |
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| 人口总量增多，则劳动力资源_______。 |
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| 人力资本投资的内容包括： |
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| 计件工资的适用范围是_______ |
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| 文体明星的高收入属于_______ |
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| 我国劳动力市场上的歧视现象大体上存在：_____,_____,______三种 |
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| 进行专门培训的成本，在形式上通常采用 ______ |
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| 其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。 |
| A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定 |
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| 以下关于人口的描述正确的是（ ）。 |
| A.人口就是指劳动适龄人口 B.人口指有劳动能力的人 为的主体 C.在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人 D.人口是全部社会行 |
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| 假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率下降，( ) |
| A.必定降低成年人就业量 量必定降低成年人就业量 B.必定增加成年人就业量 C.当替代效应大于规模效应时，减少成年人就业量 D.当替代效应小于规模效应时，减少成年人就业量 |
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| 将劳动力市场划分为国家公务员市场经理市场专业技术人员市场普通劳动力市场的划分依据是（ ） |
| A.交易方式和途径 B.劳动力交易的社会条件 C.职业对劳动力素质的要求 D.市场的竞争自由度 |
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| 在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（ ） |
| A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平 C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力 D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平 |
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| 与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（ ）。 |
| A.0 B.1 C.无穷小 D. 无穷大 |
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| 经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。 |
| A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 |
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| 什么是人力资本？它有何特点？ |
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| 说明W/MPL = C/MPK的含义 |
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| 劳动经济学的研究对象是什么？ |
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| 简述学习劳动经济学的意义 |
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| “蛛网稳定条件” |
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| 劳动的机会成本 |
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| 终值 |
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| 影响工资确定的外在因素包括__________________ |
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| 劳动力是人的______,即人在劳动过程中所运用的 体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力特指在一定的年龄范围内， 具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的的全部人口，没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴 |
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| 工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是______ |
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| 大学教育的成本包括 货币成本与 非货币成本，货币成本包括______，非货币成本是指由于上大学所承受的______ |
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| ???个人偏见模型认为，歧视可能来源于_________，如雇主、顾客、雇员 |
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| 集体谈判的双方为__________。 |
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| 工资差异是指各类人员________的差异。 |
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| 一般说来，扩张性的财政政策是以( )为主要目 |
| A.抑制通货膨胀 B.提高就业水平 C.消除赤字 D.消除贫富差距 |
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| 工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( )。 |
| A.增加得更少 B.增加得更多 C.减少得更少 D.减少得更多 |
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| 一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( )的。 |
| A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定 |
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| 劳动资源的稀缺性，是( )。 |
| A.相对的 B.绝对的 C. 既不相对也不绝对的 D. 既相对也绝对的 |
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| 在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将（ ）。 |
| A.增多 B.减少 C.不变 D.无法确定 |
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| 我国第一部《社会保险法》正式实施的时间是（ ） |
| A.2011/1/1 星期六 上午 12:00:00 B.2011/5/1 星期日 上午 12:00:00 C.2011/10/1 星期六 上午 12:00:00 D.2011/7/1 星期五 上午 12:00:00 |
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| 劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（ ）处。 |
| A.最大值 点 B.最小值 C.中点 D. 零 |
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| 当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（ ）。 |
| A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定 |
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| 实证研究的作用和局限性是什么？ |
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| 人力资本 |
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| 劳动力参与率 |
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| ______是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。简单地说,劳动经济学就是要研究 劳动力市场及其影响因素 |
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| 生产人员的报酬形式主要包括________两种 |
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| 劳动资源的稀缺性，是______ |
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| ??公平可以从三个角度来理解：_________,________,_______ |
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| 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使______ |
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| 在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( )。 |
| A.前者多 B.前者少 C.两者一样 D.不确定 |
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| 甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( )。 |
| A.甲大于乙 B.甲小于乙 定 C.两者相等 D.无法判定 |
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| 无差异曲线较为陡峭的人更加( )。 |
| A.偏好收入 B.偏好闲暇 C.没有偏好 D.不确定 |
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| 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。 |
| A.雇主歧视 B.顾客歧视 C.雇员歧视 D.统计性歧视 |
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| 按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为（ ） |
| A.必要劳动和剩余劳动 B.生产劳动和非生产劳动 C.体力劳动和脑力劳动 D.简单劳动和复杂劳动 |
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| 工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是( )。 |
| A.在替代效应作用下，增加供给 B. 在替代效应作用下，减少供给 C.在收入效应作用下，减少供给 D. 在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定 |
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| 两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ ）。 |
| A.正 B.负 C.零 D.任意值 |
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| 运用规范经济学的概念，判断劳动力市场何时处于最理想状态，哪些阻碍市场达到这种状态？ |
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| 影响劳动力需求变化的因素 |
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| 特殊培训 |
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| 规范分析方法首先使用______基准来解决评价问题？ |
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| 在水平形状的市场劳动力供给曲线下，_______ |
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| 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担 |
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| 劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的______处。 |
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| 劳动力市场的基本功能是______ |
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| 一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是_______的。 |
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| 工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求 ______ |
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| 甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为_______ |
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| 影响劳动力流动的因素有：_______ |
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| 一般说来，扩张性的财政政策是以_______为主要目 |
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| 下列不属于互惠交易的情形是（ ）。 |
| A.所有人都受益 B.部分人受益，但也没有人受损 C. 部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损 D.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损 |
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| 进行专门培训的成本，在形式上通常采用( )。 |
| A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.企业和员工双方负担原则 D.社会负担原则 |
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| 在形成失业的原因方面，结构性失业与______有一部分是重叠的。 |
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| 弹性系数= |
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| 机会主义：在市场经济的条件下，雇主和雇员关系是一种_________。由于两者目标有不一致之处，员工就有可能摆脱雇主控制的倾向，产生 机会主义 |
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| 可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为（ ） |
| A.实证研究方法 B.比较分析方法 C.因果分析方法 D.规范研究方法 |
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| 下列关于劳动力需求的表述，正确的是( )。 |
| A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加 B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加 C.工资率上升所产生的两种效应方向相同 D.工资率上升所产生的两种效应方向相反 |
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| 在调控劳动力市场的宏观政策中，中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理对策被称为（ ） |
| A.财政政策 B.收入政策 C.货币政策 D.人力资源政策 |
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| 我国所有的经济资源都是稀缺的，但_____是相对过剩的 |
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| 简单劳动的劳动力需求弹性_______ |
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| 人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是______ |
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| 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于______ |
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| 劳动力流动主要有三种形式， 即_________ |
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| 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（ ）。 |
| A.企业可以调整其资本数量 B. 企业可以调整其劳动力数量 C. 企业不可以调整其资本数量 D. 企业不可以调整其劳动力数量 |
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| 下列不属于职业培训的是( )。 |
| A.学校教育 B.正规的学徒计划 C.新工人通过“边干边学”获得新技能 D.新工人观察询问 |
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| 在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（ ）。 |
| A.提高 B. 降低 定 C.不变 D. 不确 |
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| 在形成失业的原因方面，结构性失业与（ ）有一部分是重叠的。 |
| A.摩擦性失业 B.技术性失业 C. 季节性失业 D.周期性失业 |
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| 影响工资确定的内在因素包括__________ |
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| 生产人员的报酬形式主要包括________两种 |
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| 家庭生产理论认为家务劳动时间属于_______。 |
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| 与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为______ |
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| 道德风险产生的原因有二：一是________ ；二是_________ |
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| 与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为________。 |
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