联大学堂安阳师范学院劳动关系管理网上考试答案
| 非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（） |
| A.8个小时 B.6个小时 C.4个小时 D.3个小时 |
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| 我国法定集体合同的附件主要是()。 |
| A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协议 D.劳动环境卫生协议 |
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| 在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是（） |
| A.HR与管理人员同时与员工进行沟通 B.收集调查资料 C.管理人员和员工共同制定行动计划 D.取得管理层的支持 |
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| 某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（） |
| A.剩余权利的规则 B.隐含义务的规则 C.公平管理的规则 D.权利分享的规则 |
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| 早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（） |
| A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系 C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削 |
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| 劳动法律关系的内容包括()。 |
| A.法律规范 B.义务 C.权利和义务 D.权利 |
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| 解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（） |
| A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益相关者理论 |
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| 在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（） |
| A.要坚持及时处理原则 B.要坚持依法处理原则 C.要坚持公正原则 D.公正原则是解决劳动争议的最重要原则 |
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| 下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（） |
| A.医疗保险 B.失业保险 C.养老保险 D.工伤保险 |
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| 劳动者向用人单位履行服务期的条件是（）。 |
| A.服务期在劳动合同期限以内。 B.存在劳动关系。 C.双方协商一致 D.单位提供专业技能培训 |
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| 限制延长工作时间的措施包括（）. |
| A.条件限制 B.支付延长工作时间的报酬 C.时间限制 D.订立缩短工作时间的制定 |
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| （）属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。 |
| A.一般防护用品发放台账 B.防护用品修理台账 C.防护用品遗失折损记录 D.防护用品购置台账 |
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| 属于特殊用工协议的是（）。 |
| A.非全日制劳动合同 B.劳动派遣协议 C.兼职协议 D.培训协议 |
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| 签订劳动合同的原则有哪些？ |
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| 根据国家有关规定，哪些不得作为最低工资的组成部分？ |
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| 1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况? |
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| 试述我国集体协议的法定条款和约定条款 |
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| 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 对员工关系管理的理解，错误的说法是（） |
| A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系 B.员工关系管理是人力资源部的职能之一 C.成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果 D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容 |
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| 下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（） |
| A.工作扩大化 B.增加薪资 C.股票期权 D.晋升留人 |
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| 作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（） |
| A.双方利益的义务 B.和谐与敦促义务 C.劳动力市场平衡 D.违约赔偿的义务 |
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| 社会保险的缴纳基数由本人上年度月平均工资核定，下限不得低于在岗月平均的60%，上限不得高于各省市在岗月平均的（）。 |
| A.3 B.2.5 C.2 D.1.5 |
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| 员工满意度调查的最后一步是（） |
| A.HR或第三方顾问分析并做出报告 B.HR及管理人员与员工沟通调查结果 C.HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪 D.制定调查方案 |
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| 进行员工满意度调查的第一步是（） |
| A.收集调查资料 B.取得管理层的支持 C.计划实施时间等细节 D.管理人员和员工共同制定行动计划 |
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| 在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为()。 |
| A.法定时间 B.劳动时间 C.标准工作时间 D.工资时间 |
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| 范围论认为()以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。 |
| A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下线 |
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| 目标型调查法表述具体内容不包括()。 |
| A.进行选择法 B.选择法 C.正误法 D.序数表示法 |
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| 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（） |
| A.15天 B.30天 C.60天 D.90天 |
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| 劳动法律行为的基本要求包括()。 |
| A.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移 B.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移 C.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终lE劳动法律关系的意图 D.行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终l卜的必须内容 |
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| 工资中可以扣除的部分包括（）。 |
| A.代扣的抚养费、赡养费。 B.违反用人单位规章制度的罚款。 C.因单位效益下滑而造成工资浮动。 D.病假、事假的扣发部分。 |
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| 2010年5月，S公司在尚未到期前解除了与路某的雇用协议。路某认为公司在自己没有违纪、没有提前通知的情况下无权随意解除劳动合同，便向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，并为其补缴社会保险费。公司则认为，由于路某与其他公司具有劳动关系，与S公司之间属于劳务关系，因此，公司不应承担任何用人单位的补偿责任，更不应当为其缴纳社会保险费。路某与S公司到底属于何种关系，公司是否应当为其缴纳社会保险费？ |
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| 2008年7月,小张大学毕业后到北京某公司任职,2009年1月至2009年12月劳动合同约定每月工资2500元,另外每月有固定发放的交通、伙食补贴500元。2009年7月,小张得到公司发放的一次性奖金3000元。计算小张2010年社保缴纳基数? |
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| 工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| ()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 |
| A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同 |
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| 根据劳动法的规定，集体合同由()代表职工与企业签订。 |
| A.工会 B.职工 C.雇主 D.单位 |
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| 在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（） |
| A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点 |
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| 签订劳动合同的程序一般为（） |
| A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约 C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约 |
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| 小王到某公司担任业务员，并规定试用期3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（） |
| A.40179 B.40210 C.40269 D.40299 |
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| 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()。 |
| A.个别争议 B.团体争议 C.权利争议 D.利益争议 |
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| 法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（） |
| A.缩短工作日 B.不定时工作日 C.弹性工作日 D.综合计算工作日 |
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| 集体合同的特征包括()。 |
| A.合法性和法律约束性 B.主体平等性和意思表示一致性 C.集体合同是规定劳动关系的协议 D.由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订 |
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| 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）。 |
| A.企业的营业执照 B.工会的社团法人证明材料 C.双方代表的身份证 D.集体合同条款的必要说明 |
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| 社会统合模式的特征有（） |
| A.劳资双方的关系以整个社会为背景 B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层 C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业 D.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量 |
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| 集体合同是()。 |
| A.约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口头合同 |
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| 劳务派遣单位的出现是()的必然结果。 |
| A.社会化大生产 B.科学技术发喂 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善 |
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| 双方目标的达成是一种正向关联的协商是()。 |
| A.关联型协商 B.双赢型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商 |
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| HR及管理人员和员工进行沟通调查结果时，哪一点不正确（） |
| A.报告汇总必须同时包括企业的长处和短处 B.满意度调查问卷出结果的时间不能太久 C.沟通的目的在于找出谁对不好的结果负责 D.沟通时要对事不对人 |
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| 下列用人关系中属于劳动关系的是（） |
| A.保姆与用人家庭 B.在校大学生与实习单位 C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动 D.老李在A公司做清洁工 |
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| 劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（） |
| A.3天 B.7天 C.30天 D.不需要提前通知 |
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| 用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有（）。 |
| A.未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 |
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| 劳动者应当被认定为工伤得情况包括（）。 |
| A.患职业病 B.受到机动车事故伤害 C.外出期间受到伤害 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 |
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| 下列属于劳动法律关系的客体是（）。 |
| A.工资 B.休息休假 C.工作时间 D.保险福利 |
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| 管理时代的劳动关系的背景是（） |
| A.产业革命 B.手工业革命 C.第一次技术革命 D.第二次技术革命 |
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| 下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（） |
| A.生育保险 B.商业意外保险 C.失业保险 D.工伤保险 |
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| 依罢工的目的不同，可分为（） |
| A.协约罢工、同情罢工和示威罢工 B.攻击性罢工和防御性罢工 C.总罢工、全面罢工和部分罢工 D.工会罢工和非工会罢工 |
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| 关于劳动争议仲裁的原则，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性，这属于以下哪种?() |
| A.区分举证责任原则 B.强制原则 C.回避原则 D.合议原则 |
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| 须经全体职工代表或者全体职工()以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 |
| A.半数 B.2019/1/3 0:00:00 C.2019/2/3 0:00:00 D.43528 |
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| 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过()个月。 |
| A.6 B.8 C.10 D.12 |
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| 某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（） |
| A.5天 B.6天 C.10天 D.15天 |
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| 劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（） |
| A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 |
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| 某职员在其他单位工作累计5年，在本单位工作时间为5年，他能享受多长的医疗期？（） |
| A.12个月 B.9个月 C.6个月 D.3个月 |
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| 按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 |
| A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的 |
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| 某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（） |
| A.工会 B.法院 C.政府机构 D.职工大会 |
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| 政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（）。 |
| A.企业的营业执照 B.工会的社团法人证明材料 C.双方代表的身份证 D.集体合同条款的必要说明 |
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| 社会保险的组成部分包括（）。 |
| A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.生育保险 |
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| 调解委员会调节劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。 |
| A.申请调节自愿 B.接受调解自愿 C.调节过程自愿 D.达成协议自愿 |
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| 我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（） |
| A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别 B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题 C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多 D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 |
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| 职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 下列关于集体合同协商的说法正确的有()。 |
| A.是法律行为 B.主要采取协商会议的形式 C.协商会议由有关政府部r-主持 D.协商代表双方人数各方至少3名 |
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| 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（） |
| A.美国 B.日本 C.英国 D.德国 |
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| 最先提出“员工持股计划”的是（） |
| A.艾伦·拉克 B.爱德华兹·戴明 C.约瑟夫·N·斯坎隆 D.路易斯·凯尔索 |
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| 哪一个属于解决劳动争议的最重要原则（） |
| A.及时处理原则 B.合法原则 C.公正原则 D.平等原则 |
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| 红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（） |
| A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 |
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| 哪种是最理想的冲突模式（） |
| A.暴力竞争型 B.回避型 C.协作型 D.适应型 |
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| 劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）. |
| A.群众性 B.自治性 C.国家性 D.强制性 |
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| 政府在劳动关系中的角色主要有（） |
| A.保护者 B.规划者 C.促进者 D.雇用者 |
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| （）属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。 |
| A.合同履行的规则 B.休息与休假 C.女职工的特殊保护 D.奖惩与裁员 |
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| 哪些情况下延长劳动时间(又称加班加点)不受劳动法限制？ |
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| 简述劳动合同终止的5个条件？ |
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| 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？ |
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| 小毛为某公司技木部门的工程师。由于公司经营策略发生变化，小毛被调整到客户服务部门做客户服务经理。为了适应转岗的需要，公司对小毛进行了为期1个月的培训。培训结束后,小毛取得了不错的成绩。但不久小毛向公司提出了辞职要求。单位认为公司既然已经出资培训了小毛，小毛不能提前辞职走人，走人也要要求小毛赔偿培训费5000元。请问小毛是否应该赔偿培训费用? |
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| 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（） |
| A.正确 B.错误 |
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| 下列说法错误的是（） |
| A.管理模式是雇员的行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则 C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则 D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则本题得分 |
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| 企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（） |
| A.0.4 B.0.3 C.0.2 D.0.15 |
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| 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。 |
| A.申请调解自愿 B.接受调解自愿 C.调解过程自愿 D.达成协议自愿 |
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| 自主／合作管理模式的主要特征包括（） |
| A.职位阶梯 B.雇员参与计划 C.有限的忠诚度 D.自主型组织设计 |
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| 劳动纪律的主要内容包括()。 |
| A.组织规则 B.定员规则 C.岗位规则 D.定额规则 |
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