青书学堂河南农业大学人力资源管理(专升本)网上考试答案
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| A:员工关系是在雇佣过程中产生的 B:员工关系的本质是利益体之间利益和力量的博弈 C:员工关系的表现形式是合作和协调 D:员工关系的主体是企业管理方和员工 |
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 它涉及的是薪酬的内部一致性问题,这一概念指的是( )。 |
| A:薪酬形式 B:薪酬结构 C:薪酬水平 D:薪酬体系 |
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 的商品和服务量的工资是( ) 。 |
| A:货币工资 B:名义工资 C:实际工资 D:实物工资 |
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| A:平衡计分卡 B:关键成功因素 C:关键绩效指标 D:周边绩效 |
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| A:一般人员 B:领导成员 C:全体成员 D:特定人员 |
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 标、设计培训方案、实施培训计划和评估培训效果的基础。 |
| A:任务分析 B:绩效分析 C:培训计划制定 D:培训需求分析 |
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| A:在职培训 B:案例分析 C:工作轮换 D:授课法 |
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 用称为( )。 |
| A:人力资源的保障成本 B:人力资源的开发成本 C:人力资源的使用成本 D:人力资源的获得成本 |
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| A:节约时间和费用 B:形成鲶鱼效应,给企业内部人员以压力 C:给企业带来活力 D:选择范围广 |
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 正确的平衡供需的方法?( ) |
| A:延长工作时间 B:鼓励员工提前退休 C:从外部雇佣人员 D:将某些业务外包 |
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| A:一个地区的人力资源管理 B:国家的人力资源管理 C:特定组织的人力资源管理 D:行业的人力资源管理 |
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 酬称为( )。 |
| A:基本工资 B:绩效工资 C:激励工资 D:福利 |
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 命”的整体薪酬激励计划是( )。 |
| A:利润分享计划 B:收益分享计划 C:拉克计划 D:员工持股计划 |
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| A:告知结果 B:绩效改进 C:员工满意 D:营造氛围 |
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 )。 |
| A:绩效工资 B:技能工资制 C:年功工资制 D:职务工资制 |
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 此要组织力量进行( )。 |
| A:工作分析 B:工作评价 C:薪酬调查 D:设定工资标准 |
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 做出评价,这属于绩效考核误区中的( )。 |
| A:逻辑错误 B:溢出效应 C:晕轮效应 D:首因效应 |
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| A:上级 B:同事 C:下级 D:组织 |
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 据实际要面临的环境来对他们进行培训。这种培训方法是( )。 |
| A:角色扮演法 B:网络学习法 C:案例分析法 D:工作模拟法 |
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 点、培训设计和工作环境等多种因素的影响,其中工作环境包括良好的氛围、上级和同事的支持以及( )。 |
| A:受训者学习的动机 B:自我管理战略的使用 C:受训者学习的能力 D:运用所学技能的机会 |
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| A:协商 B:调解 C:仲裁 D:诉讼 |
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 的影响,影响企业薪酬管理的主要因素包括( )。 |
| A:劳动力市场状况 B:企业经营战略 C:员工能力与绩效 D:企业财务状况 |
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| A:应当尽可能考虑传统的职业通道? B:注重员工个人职业发展需要的满足? C:职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位? D:应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会? |
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| A:求职者? B:用人单位? C:职业中介结构? D:政府部门 |
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| A:自费学历教育 B:自费进修 C:外派培训 D:自费培训 |
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| A:工作的外部环境信息 B:与工作相关的信息 C:与任职者相关的信息 D:与市场相关的信息 |
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| A:提高企业效益 B:帮助员工融入企业文化 C:增强员工实践工作能力 D:赢得人才竞争的领先优势 |
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| A:员工自行组织自学以改善工作业绩,这属于培训 B:与员工工作无关的内容不应当包括在培训的范围之内 C:培训与开发的最终目的是提升企业整体业绩 D:只需要对基层员工进行培训和开发 |
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| A:导致事件发生的原因 B:有效和无效行为 C:行为的后果 D:工作者可以控制的范围及努力程度的评估 |
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| A:引起工作满意的因素是外在的或物质的因素 B:保健因素又称为工作不满意因素 C:激励因素可以满足个人心理成长的需要 D:保健因素包括安全感、外在工作条件等因素 |
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