青书学堂河南科技大学人力资源管理(专升本)网上考试答案
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| A:员工关系是在雇佣过程中产生的 B:员工关系的本质是利益体之间利益和力量的博弈 C:员工关系的表现形式是合作和协调 D:员工关系的主体是企业管理方和员工 |
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 它涉及的是薪酬的内部一致性问题,这一概念指的是( )。 |
| A:薪酬形式 B:薪酬结构 C:薪酬水平 D:薪酬体系 |
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 的商品和服务量的工资是( ) 。 |
| A:货币工资 B:名义工资 C:实际工资 D:实物工资 |
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| A:一般人员 B:领导成员 C:全体成员 D:特定人员 |
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 标、设计培训方案、实施培训计划和评估培训效果的基础。 |
| A:任务分析 B:绩效分析 C:培训计划制定 D:培训需求分析 |
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| A:在职培训 B:案例分析 C:工作轮换 D:授课法 |
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| A:节约时间和费用 B:形成鲶鱼效应,给企业内部人员以压力 C:给企业带来活力 D:选择范围广 |
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 正确的平衡供需的方法?( ) |
| A:延长工作时间 B:鼓励员工提前退休 C:从外部雇佣人员 D:将某些业务外包 |
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 150,那么,该公司的人员变动率是( )。 |
| A:20% B:10% C:15% D:25% |
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| A:工作职责 B:工作环境 C:工作权限 D:工作中晋升 |
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 资料,是工作分析基本方法中的哪一种? ( ) |
| A:典型事例法 B:座谈法 C:工作实践法 D:观察法 |
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 ) |
| A:“经济人”假设 B:“社会人”假设 C:“自我实现人”假设 D:“复杂人”假设 |
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| A:能动性 B:时效性 C:稳定性 D:社会性 |
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| A:把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C:坚持群众路线,尊重群众意见 D:关心员工生活,提高员工物质文化生活水平 |
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| A:人力资本所关注的焦点是收益问题 B:人力资源包括自然人力资源和开发后的人力资源 C:资本有流量和存量的特点 D:资源有流量的特点 |
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| A:一个地区的人力资源管理 B:国家的人力资源管理 C:特定组织的人力资源管理 D:行业的人力资源管理 |
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 命”的整体薪酬激励计划是( )。 |
| A:利润分享计划 B:收益分享计划 C:拉克计划 D:员工持股计划 |
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| A:告知结果 B:绩效改进 C:员工满意 D:营造氛围 |
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| A:带薪节假日 B:股票期权 C:社会保险 D:员工福利 |
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| A:企业战略 B:人员 C:组织 D:职位 |
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| A:愿景驱动的组织 B:组织的边界被重新界定 C:集权管理的高耸型组织 D:组织由多个创造型团队组成 |
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 围绕某一专题进行讨论的培训方法是( )。 |
| A:讲授法 B:研讨法 C:角色扮演法 D:案例分析法 |
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| A:加快人力资源管理的发展 B:提高人力资源的配置效率 C:优化人力资源管理的方法 D:丰富人力资源管理的内容 |
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| A:工作要素是工作中的最小动作单位 B:监控员工的满意度是人力资源部经理的一项职责 C:教师是一种职业 D:只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 |
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 ,这种人力资源开发方法是( )。 |
| A:工作轮换 B:工作再设计 C:工作丰富化 D:工作扩大化 |
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 终的实际资产财富却不断增长的原因,最后得出的结论是( ) |
| A:技术因素 B:人力因素 C:经济因素 D:环境因素 |
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 借以作为企业内薪酬等级确定的依据,称为( )。 |
| A:工作评价 B:薪酬管理 C:绩效评价 D:职位评价 |
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 做出评价,这属于绩效考核误区中的( )。 |
| A:逻辑错误 B:溢出效应 C:晕轮效应 D:首因效应 |
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 点、培训设计和工作环境等多种因素的影响,其中工作环境包括良好的氛围、上级和同事的支持以及( )。 |
| A:受训者学习的动机 B:自我管理战略的使用 C:受训者学习的能力 D:运用所学技能的机会 |
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 的主要任务是( )。 |
| A:为张丽设置合理畅通的职业发展通道 B:协助张丽做出初步的职业生涯发展规划 C:保证张丽合理的岗位轮换和晋升 D:扩大员工现有的工作内容 |
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| A:协商 B:调解 C:仲裁 D:诉讼 |
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| A:应当尽可能考虑传统的职业通道? B:注重员工个人职业发展需要的满足? C:职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位? D:应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会? |
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| A:工作的外部环境信息 B:与工作相关的信息 C:与任职者相关的信息 D:与市场相关的信息 |
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| A:提高企业效益 B:帮助员工融入企业文化 C:增强员工实践工作能力 D:赢得人才竞争的领先优势 |
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| A:导致事件发生的原因 B:有效和无效行为 C:行为的后果 D:工作者可以控制的范围及努力程度的评估 |
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