青书学堂郑州科技学院人力资源管理(高起专)网上考试答案
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| A:政府管理方式 B:经济发展水平 C:劳动力市场状况 D:企业生命周期 |
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 ) |
| A:“经济人”假设 B:“社会人”假设 C:“自我实现人”假设 D:“复杂人”假设 |
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| A:能动性 B:时效性 C:稳定性 D:社会性 |
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| A:把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C:坚持群众路线,尊重群众意见 D:关心员工生活,提高员工物质文化生活水平 |
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| A:人力资本所关注的焦点是收益问题 B:人力资源包括自然人力资源和开发后的人力资源 C:资本有流量和存量的特点 D:资源有流量的特点 |
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| A:一个地区的人力资源管理 B:国家的人力资源管理 C:特定组织的人力资源管理 D:行业的人力资源管理 |
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 酬称为( )。 |
| A:基本工资 B:绩效工资 C:激励工资 D:福利 |
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 命”的整体薪酬激励计划是( )。 |
| A:利润分享计划 B:收益分享计划 C:拉克计划 D:员工持股计划 |
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| A:告知结果 B:绩效改进 C:员工满意 D:营造氛围 |
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 )。 |
| A:绩效工资 B:技能工资制 C:年功工资制 D:职务工资制 |
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| A:带薪节假日 B:股票期权 C:社会保险 D:员工福利 |
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| A:企业战略 B:人员 C:组织 D:职位 |
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| A:需清楚提问的目的,准备好提纲 B:提问的方式要力求通俗、简明、有深度、切合主题 C:确定一种提问的形式 D:先易后难,循序渐进 |
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| A:愿景驱动的组织 B:组织的边界被重新界定 C:集权管理的高耸型组织 D:组织由多个创造型团队组成 |
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 理的( )。 |
| A:利益整合原则? B:时间梯度原则? C:发展创新原则? D:全面评价原则? |
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 于( )的典型表现。 |
| A:习惯性思维障碍? B:权威型思维障碍? C:从众型思维障碍? D:自我中心型思维障碍 |
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 围绕某一专题进行讨论的培训方法是( )。 |
| A:讲授法 B:研讨法 C:角色扮演法 D:案例分析法 |
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| A:加快人力资源管理的发展 B:提高人力资源的配置效率 C:优化人力资源管理的方法 D:丰富人力资源管理的内容 |
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 作的基础和前提是( )。 |
| A:工作设计 B:职位分类 C:工作分析 D:职务评价 |
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| A:工作要素是工作中的最小动作单位 B:监控员工的满意度是人力资源部经理的一项职责 C:教师是一种职业 D:只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 |
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| A:正确 B:错误 |
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 展渠道。( ) |
| A:正确 B:错误 |
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 。( ) |
| A:正确 B:错误 |
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 ) |
| A:正确 B:错误 |
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| A:正确 B:错误 |
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 因素。( ) |
| A:正确 B:错误 |
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| A:正确 B:错误 |
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 培训来培养的。( ) |
| A:正确 B:错误 |
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 ( ) |
| A:正确 B:错误 |
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| A:正确 B:错误 |
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| A:正确 B:错误 |
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 组织以往各类人员之间流动比率来推断未来各类人员数量的分布,这种人力资源供给预测方法是指人力资源水池模型。( ) |
| A:正确 B:错误 |
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 ) |
| A:正确 B:错误 |
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 的主要工作工具。( ) |
| A:正确 B:错误 |
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 得以传承。( ) |
| A:正确 B:错误 |
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| A:正确 B:错误 |
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 ( ) |
| A:正确 B:错误 |
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| A:正确 B:错误 |
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| A:正确 B:错误 |
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