青书学堂陇东学院成人高等学历教育学习平台公共部门人力资源管理(专升本)网上考试答案
 它是一个最基本的底数,是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。 |
| A:数量 B:质量 C:能量 D:变量 |
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| （ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 |
| A:人力资源的环境分析 B:人力资源的供给预测 C:人力资源供求管理的平衡状况 D:人力资源需求预测 |
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 质待遇。 |
| A:薪水 B:股权 C:保险 D:福利 |
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| 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等 |
| A:劳动力市场的供需状况 B:内部环境 C:外部环境 D:经济环境 |
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 引人才。 |
| A:退休 B:将来 C:过去 D:现有 |
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| 实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不大的公务员的工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 |
| A:定量分析 B:定性分析 C:360度绩效评估 D:平衡计分卡 |
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| 人际关系阶段的代表人物是(??)? |
| A:?泰勒??? B:梅奥???? C:马斯洛???? D:法约尔? |
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| 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（ ）的报酬 |
| A:150% B:200% C:400% D:300% |
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| （ ）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在 |
| A:以知识为本 B:以能力为本 C:以技术为本 D:以人力为本 |
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| （ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 |
| A:公共部门人力资源获取 B:公共部门工作分析 C:公共部门人力资源使用 D:公共部门人力资源规划 |
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 ）。 |
| A:岗前培训 B:在岗培训 C:离岗培训 D:业余自学 |
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| 现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（ ）。 |
| A:资格约束 B:刚性约束 C:法纪约束 D:柔性约束 |
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| （ ）是我国公务员交流中最为常见的方式 |
| A:调任 B:聘任 C:转任 D:挂职锻炼 |
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| 我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也初步确立。 |
| A:政府部门 B:市场机制 C:第三部门 D:公共部门 |
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| 政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起（ ）的管理理念和战略指导原则。 |
| A:科学发展 B:和谐发展 C:持续发展 D:以人为本 |
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| 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（ ） |
| A:有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费 B:针对性较强，容易实施，也比较容易取得实效 C:有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力 D:有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性。 |
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| 从 1993年 10月 1日 起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（ ） |
| A:结构工资制 B:职务级别工资制 C:职务等级工资制 D:绩效工资制 |
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| 英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（ ），突出奖励成绩显著、工作出色的公务员，取得了明显的效果。 |
| A:职务工资 B:等级工资 C:绩效工资 D:结构工资 |
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| A:准确性高 B:有利于吸收新观点 C:激励员工积极工作 D:员工容易适应新的工作 |
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 。 |
| A:时限 B:时间 C:利润 D:收益率 |
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 ( )。 |
| A:招募 B:选任 C:晋升 D:调职 |
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 绩,在基本工资之外增加支付的工资,往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。 |
| A:额外工资 B:奖金 C:津贴 D:绩效工资 |
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| A:信息 B:资本 C:知识 D:人 |
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| 人力资源是所有资源中的(??)资源? |
| A:?第四??? B:第三?? C:第二??? D:第一? |
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| （ ）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 |
| A:国家权力机关的监控与约束 B:国家司法机关的监控约束 C:国家行政机关的监控约束 D:政党的监控约束 |
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| “年龄—收入”曲线是由(??)提出的? |
| A:舒尔茨??? B:丹尼森?? C:贝克尔??? D:明塞尔? |
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| 智力正常的人指智商IQ在(?)? |
| A:?90~109??? B:69以下?? C:140以上??? D:?69~90 |
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| 通过引入（ ），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。 |
| A:绩效评估 B:绩效管理 C:绩效反馈 D:绩效改进 |
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 不包括( )。 |
| A:以人为本 B:安全第一 C:效率第一 D:预防为主 |
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| A:绩效工资制 B:岗位工资制 C:技能工资制 D:结构工资制 |
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| “人力资本之父”指的是(???)? |
| A:?德鲁克??? B:舒尔茨??? C:丹尼森??? D:明塞尔? |
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| A:颁发奖状 B:开会表扬 C:颁发奖金 D:授予称号 |
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| 第一个公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇佣工作情况和工作改善等。 |
| A:英国 B:美国 C:德国 D:比利时 |
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| 劳动定额管理是由(???)提出的? |
| A:?罗伯特·欧文??? B:泰勒??? C:德鲁克??? D:马期洛? |
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| (???)第一个提出“人本管理”的思想? |
| A:?舒尔茨??? B:贝克尔??? C:德鲁克??? D:明塞尔? |
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| A:能动性 B:时效性 C:再生性 D:社会性 E:增值性 F:消耗性 |
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| A:制订个别指导计划书 B:确定现场培训的指导者 C:颁发上岗证 D:编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核 |
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| A:用人所长的原则 B:人事相宜的原则 C:依法流动的原则 D:个人自主与服从组织相结合的原则 |
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| A: 系列式面试 B: 结构化面试 C: 半结构化面试 D: 非结构化面试 E: 压力面试 |
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 法。其具体形式是( )。 |
| A:推荐信 B:调查问卷 C:工作报告 D:背景调查 E:履历分析 |
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| A:战略性 B:协同性 C:目标性 D:灵活性 |
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| A:德尔菲法 B:自上而下预测法 C:回归分析法 D:比率分析法 |
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| A:多因性 B:适时性 C:多维性 D:动态性 |
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| A:人才交流中心 B:招聘洽谈会 C:传统媒体 D:网上招聘 E:校园招聘 F:人才猎取 |
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| 事业部制结构的不足在于(??)。??? |
| A:管理人员增多,企业费用增加? B:容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象? C:部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调??? D:各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益??? E:缺乏专业化分工,不利于管理水平的提高? |
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经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些 ?
( ) |
| A:超时酬金 B:住房性福利 C:交通性福利 D:教育培训性福利 E:医疗保健性福利 |
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| A:公共组织内部人力资源流动 B:公共组织之间的人力资源流动 C:公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D:非公共组织之间的人力资源流动 |
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| A:有利于提高公职人员的素质和能力 B:有利于优化公共部门人才队伍结构 C:有利于促进用人与治事的统一 D:有利于改善组织的人际关系 |
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| A:录用规划 B:培训开发规划 C:使用规划 D:绩效评估与激励规划 |
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 问题。( ) |
| A:正确 B:错误 |
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| A:正确 B:错误 |
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| A:正确 B:错误 |
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( )不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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| A:正确 B:错误 |
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 因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( ) |
| A:正确 B:错误 |
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| A:正确 B:错误 |
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 风险 |
| A:true B:false |
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 再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 |
| A:正确 B:错误 |
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 量,而不是该过程中每一步工作的质量。( ) |
| A:正确 B:错误 |
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| A:正确 B:错误 |
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