| 《劳动与社会保障法学》第02章在线测试 《劳动与社会保障法学》第02章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年 2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世 3、劳动法产生的前提为?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为？A、德国B、英国C、法国D、美国 5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 2、自由竞争劳动立法的特点为？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端 3、垄断阶段劳动立法的特点？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动 4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 5、动欧国家劳动立法的特点？A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确错误 2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确错误 3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的正确错误 4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确错误 5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第03章在线测试 《劳动与社会保障法学》第03章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年 2、中央苏区1931年通过了？A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》 3、我国《工会法》制定于？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年 4、关于澳门劳工立法不正确的选项为？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》 5、下列不属于香港的劳工法渊源的为？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法 2、革命根据地的劳动立法表现为？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战争时期D、全国解放前夕 3、1948年8月《关于中国工人运动当前任务的决定》提出的劳动立法建议为？A、工人一般实行8-10小时工作制B、职工最低工资须够维持两个人的生活C、男女同工同酬D、劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理 4、20世纪香港劳工立法的主要特点？A、重视实体条例制定B、重视劳资关系协调体制的完善C、注重劳工规例的配套D、不重视成文法的制定 5、澳门《劳工法》确立的三项原则为？A、倾斜保护劳动者原则B、平等原则C、较有利原则D、传统制度优先原则第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。正确错误 2、1966年到1978年我国劳动立法基本停止。正确错误 3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。正确错误 4、《劳动合同法》颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。正确错误 5、香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第04章在线测试 《劳动与社会保障法学》第04章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、最先同意国际劳动立法的国家为?A、瑞典B、瑞士C、苏联D、美国 2、国际劳工组织成立于?A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年 3、关于平等权方面的公约为？A、强迫劳动公约B、废除强迫劳动公约C、就业与职业歧视公约D、最低就业年龄公约 4、最恶劣形式童工公约属于？A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约C、关于平等权方面的公约D、关于禁止使用童工的公约 5、成员国批准的一般国际劳工公约，每（）年向国际劳工组织提交一份简要报告。A、5B、4C、3D、2第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、首倡国际劳动立法的思想家为?A、欧文B、傅立叶C、李格兰D、马克思 2、标志国际劳动立法开端的立法为？A、关于禁止工厂女工作夜工的公约B、关于使用白磷的公约C、国际劳工组织章程草案D、凡尔塞和平条约 3、国际劳工组织的机构为？A、国际劳工大会B、理事会C、国际劳工委员会D、国际劳工局 4、国际劳工立法的特点？A、立法机构组成具有“三方性”B、立法所规范的范围具有“国内性”C、会员国接受立法的约束具有“强制性”D、会员国接受立法的约束具有“自愿性” 5、国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识？A、体现了劳动世界的基本人权B、国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构C、核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义D、核心国际劳工标准具有重要意义第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、由于一战爆发,国际劳动立法被中止。正确错误 2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。正确错误 3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。正确错误 4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。正确错误 5、至此我国已承认和批准了25个国际劳工公约。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第05章在线测试 《劳动与社会保障法学》第05章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动关系认定的实质标志为？A、考勤记录B、书面劳动合同C、员工名册D、工作证 2、认定劳动关系的形式标志不包括？A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日 3、关于劳动法地位认识，正确的为？A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门 4、确立劳动法基本原则的法律依据为？A、宪法B、基本政策C、具体政策D、基本国情 5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为？A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动力的特征为？A、存在具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有短期性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性 2、劳动关系的一般特征为？A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有 3、劳动法调整劳动关系的范围？A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 4、劳动法不适用于？A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者 5、劳动法的作用体现在？A、劳动法与生产力B、劳动法与市场经济C、劳动法与人权D、劳动法与社会安定第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动力为体力和脑力的总和。正确错误 2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。正确错误 3、劳动关系就是劳务关系。正确错误 4、不合格主体劳动关系不受劳动法调整。正确错误 5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第06章在线测试 《劳动与社会保障法学》第06章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法律关系属于？A、生产力范畴B、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴 2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是？A、劳动权利B、劳动义务C、劳动行为D、劳动法律事实 3、劳动法律事实的特征，不正确的为？A、构成具有复合性B、含有特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为 4、劳动行政相对人不包括？A、劳动者B、劳动行政主体C、劳动服务主体D、用人单位 5、劳动服务法律关系的基本客体为？A、劳动服务B、服务费C、劳动权利D、劳动义务第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法律关系的构成要素为？A、法律事实B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系客体D、劳动法律关系内容 2、劳动法律关系的基本客体为？A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料 3、劳动法律关系的辅助客体为？A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料 4、劳动法律关系运行的环节包括？A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止 5、劳动法律关系发生的方式？A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。正确错误 2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。正确错误 3、劳动法律事实包括行为和事件。正确错误 4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。正确错误 5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第07章在线测试 《劳动与社会保障法学》第07章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、下列人员属于劳动法上劳动者的为?A、公务人员B、军事人员C、职工D、家庭佣人 2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为？A、根据不同B、内容不同C、属性不同D、意义不同 3、我国最低就业年龄为？A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁 4、关于西方国家的工会，表述不正确的为？A、工会只能是雇员的团体B、工会可以有政治经济目的C、工会是公法人D、工会有罢工权 5、我国工会法最新修改?A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、公民劳动行为能力的制约因素为？A、年龄B、健康C、智力D、行为自由 2、职工团结权的特征?A、主题特定B、目的特定C、阶级性D、性质特定 3、我国工会的职权?A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能 4、用人单位行为能力的制约因素为？A、财产因素B、技术因素C、组织因素D、社会责任 5、下列属于劳动服务主体的为？A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工会属于劳动法主体。正确错误 2、职工的劳动义务包括忠实义务。正确错误 3、中华全国总工会是我国唯一的工会组织。正确错误 4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。正确错误 5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第08章在线测试 《劳动与社会保障法学》第08章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动合同在一般合同意义上的法律特征，不正确的是?A、诺成合同B、实践合同C、双务合同D、有偿合同 2、我国劳动合同的形式为？A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式 3、竞业限制的期限不得超过几年？A、1B、2C、3D、4 4、劳动者在用人单位连续工作满（）年，应订立不定期劳动合同。A、10B、15C、18D、20 5、即时辞职属于？A、协议解除B、劳动者单方解除C、用人单位单方解除D、单方解除第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为？A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同D、临时劳动合同 2、劳动合同的有效要件？A、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法D、合同形式合法E、订立程序合法 3、劳动合同履行的原则？A、实际履行原则B、全面履行原则C、亲自履行原则D、协作履行原则 4、用人单位单方解除的表现在？A、即时辞退B、预告辞退C、规模裁员D、规模以下裁员 5、劳动合同终止的事由？A、劳动合同期满B、劳动者开始依法享受养老保险待遇C、劳动者死亡D、用人单位被依法宣告破产等第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动合同的变更应采取书面形式。正确错误 2、劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。正确错误 3、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。正确错误 4、在劳动派遣中，存在三个主体。正确错误 5、订立非全日制用工合同可采用口头形式。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第09章在线测试 《劳动与社会保障法学》第09章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？A、美国B、新西兰C、瑞典D、瑞士 2、我国集体合同的形式?A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、书面形式和口头形式 3、我国集体合同的期限为（）年？A、1B、3C、1-3D、2-3 4、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项?A、劳动基准即法定最低劳动标准B、劳动基准有广义和狭义之分C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力D、集体合同效力等同于劳动合同 5、下列不属于集体合同履行原则的为？A、实际履行原则B、亲自履行原则C、适当履行原则D、协作履行原则第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、集体合同与劳动合同的区别为？A、当事人不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同E、效力不同 2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同 3、集体合同的内容包括？A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容 4、集体合同签约程序的主要环节？A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告 5、集体合同的效力范围？A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。正确错误 2、我国实行单一层次集体合同模式。正确错误 3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。正确错误 4、集体合同具有准法规效力。正确错误 5、我国集体合同的管理为联合管理体制。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第10章在线测试 《劳动与社会保障法学》第10章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于劳动规章制度,不准确的一项为?A、是用人单位的单方法律行为B、是用人单位\劳动者的双方法律行为C、规定全体职工共同权利和义务D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则 2、我国劳动规章制度的立法模式为？A、授权式立法B、纲要式立法C、弹性立法D、刚性立法 3、制定劳动规章制度是（）的义务。A、劳动者B、工会C、用人单位D、雇主团体 4、劳动规章制度效力的理论依据？A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权 5、关于惩戒权，表述错误的是？A、依据《企业职工奖惩条理》B、要遵循一定的原则C、要受到实体限制D、要受到程序限制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、关于劳动规章制度的性质的学说有?A、契约说B、授权立法说C、习惯法、自治法说D、事实说 2、用人单位制定劳动规章制度的程序？A、职工参与B、包素审查或备案C、公示D、告知劳动者 3、劳动规章制度具有效力的条件？A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件 4、劳动组织规则体现在？A、劳动定员规则B、劳动定额规则C、劳动岗位规范制定规则D、劳动优化组合规则 5、惩戒权形式的原则?A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动规章制度等同于劳动纪律。正确错误 2、劳动规章制度是劳动合同的附件。正确错误 3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。正确错误 4、劳动纪律是用人单位一发制定的。正确错误 5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第11章在线测试 《劳动与社会保障法学》第11章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、最早进行职工参与立法的国家是?A、英国B、德国C、美国D、瑞士 2、职工参与制度在许多国家盛行于?A、第一次世界大战之前B、第一次世界大战之后C、第二次世界大战之前D、第二次世界大战之后 3、职工民主管理的深度而言,最深层次为?A、知情B、参考性意见C、约束性意见D、决定或批准 4、职工代表大会的性质?A、代表职工行使民主管理权的机构B、权力机构C、执行机构D、监督机构 5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是？A、职代会推举B、劳动行政部门任命C、职工群众选举D、工会组织指定第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、关于职工民主管理,正确的为?A、以职工身份参与管理B、参与企业内部事务管理C、对企业管理的参与D、是职工参与国家或社会事务管理 2、职工民主管理的形式为？A、机构参与B、代表参与C、岗位参与D、个人参与 3、职工代表大会的多维关系体现在？A、与股东大会或股东会的关系B、与董事会的关系C、与总经理的关系D、与监事会的关系E、与企业党组和工会的关系 4、企业机构内职工代表制度特点？A、职工代表进入企业机构B、职工代表作为企业机构的正式成员C、职工代表进入的企业机构为临时机构D、职工代表进入的企业机构为常设机构 5、职工民主管理利益机制的重点在于？A、职工分享利益总量的确定B、利用均等分享与利益差别分享的结合C、利益分享与亏损分担对称D、职工离开企业是职工股的处理第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、职工民主管理的度体现在广度和深度。正确错误 2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。正确错误 3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。正确错误 4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。正确错误 5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第12章在线测试 《劳动与社会保障法学》第12章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于工作时间，正确的选项为？A、不包括准备工作时间B、不包括结束工作时间C、仅包括在岗位上工作的时间D、包括法定的非劳动消耗时间 2、（）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。A、6B、7C、8D、10 3、8小时工作制的立法最早出现在？A、新西兰B、瑞士C、瑞典D、美国 4、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为？A、48B、44C、40D、36 5、一般情况延长工作时间，每日不超过（）小时。A、1B、2C、3D、4第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、休息时间的要点？A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人单位不得非法占用 2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价？A、不利于劳动生产率的提高B、弥补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位 3、全体公民放假的节日有？A、春节B、新年C、中秋节D、端午节E、清明节F、劳动节G、国庆节 4、职工探亲假的表现？A、职工探望配偶B、职工探望父母C、内地进藏人员回内地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶 5、关于延长工作时间，正确的是？A、加班B、加点C、一般情况下延长D、特殊情形下延长第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。正确错误 2、工时不断缩短成为世界的趋势。正确错误 3、非标准工时只适用于特殊情况。正确错误 4、我国已经制定《职工带薪年休假条例》。正确错误 5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第13章在线测试 《劳动与社会保障法学》第13章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、工资制度中三方的权利不包括？A、劳动者的工资权B、工会的工资监督权C、用人单位的工资分配自主权D、国家的工资管理权 2、我国国家机关的工资分配方式?A、立法确定B、自主协商确定C、单方自主确定D、自主协商或单方自主确定 3、不属于辅助工资的?A、奖金B、津贴、补贴C、计件工资D、加班加点工资 4、最低工资立法开端于？A、新西兰B、澳大利亚C、美国D、苏联 5、我国的最低工资规定制定于？A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、工资的基本职能为？A、分配职能B、保障职能C、激励职能D、杠杆职能 2、基本工资的主要特征为？A、常规性B、结构性C、等级性D、固定性E、主干性F、基准性 3、我国确定和调整最低工资的参考因素?A、最低生活费用B、社平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区经济发展水平的差异 4、工资支付的一般规则?A、直接支付B、货币支付C、足额支付D、定期支付E、优先支付 5、工资支付的资金来源保障，体现在？A、工资基金制度B、工资保证金制度C、欠薪保证金制度D、实际工资保障制度第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工资一般只能用法定货币支付。正确错误 2、年薪不是一种工资形式。正确错误 3、最低工资标准不适用于公务员。正确错误 4、我国劳动立法不允许扣除工资。正确错误 5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第14章在线测试 《劳动与社会保障法学》第14章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动保护法受保护者为？A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动者或用人单位 2、我国的劳动保护立法开始于？A、《共同纲领》B、《劳动法》C、《安全生产法》D、《职业病防治法》 3、《安全生产法》属于？A、专门性基本法B、综合性基本法C、单项规章D、劳动安全卫生标准 4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为？A、应重视劳动安全立法B、应重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重D、劳动安全立法代替劳动卫生立法 5、我国女职工产期，享受不少于（）天的假期。A、60B、90C、120D、160第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动保护法的特征为？A、保护对象具有首要性B、内容具有技术性C、法律约束具有强制性D、适用范围具有普遍性 2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在？A、政府的劳动保护职责B、用人单位的劳动保护义务C、劳动者劳动保护权利D、劳动者劳动保护义务 3、劳动卫生技术规程包括？A、防止有毒物质损害B、防止粉尘危害C、防止电磁辐射危害D、通风和照明E、卫生保健等 4、安全生产管理制度包括？A、安全生产责任制度B、安全生产审批、验收制度C、安全生产检查制度D、安全生产具保、报告制度E、安全生产事故应急救援制度 5、未成年工特殊劳动保护体现在？A、未成年工禁忌劳动范围B、未成年工定期健康检查制度C、未成年工使用登记制度D、未成年工特殊保护登记制度第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动保护仅限于劳动过程。正确错误 2、我国劳动保护的方针为“安全第一、预防为主”。正确错误 3、劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。正确错误 4、我国未成年工是指未满18周岁的劳动者。正确错误 5、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第15章在线测试 《劳动与社会保障法学》第15章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于就业，不正确的选项为？A、在法定劳动年龄范围B、具有就业愿望C、具有合法性D、仅指正规就业 2、我国关于劳动就业的专门立法为？A、劳动法B、劳动合同法C、失业保险法D、就业促进法 3、就业歧视法律救济的举证责任主体为？A、劳动者B、受害人C、用人单位D、法院调查证据 4、关于就业歧视，表述不正确的为？A、与公平就业原则背离B、与平等待遇原则背离C、不应有例外规定D、内容非常广泛 5、关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确的为？A、劳动者年满16周岁B、接受必要的职业教育和职业培训C、自由流动受法律保护D、可以以户籍为由进行限制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、就业法的原则体现在？A、平等就业原则B、市场调节就业与宏观调空相结合原则C、城乡统筹就业原则D、照顾特殊群体就业原则 2、劳动者的就业权表现为？A、就业竞争权B、自由择业权C、就业平等权D、职业安定权E、公共就业保障权 3、就业歧视包括？A、性别歧视B、民族歧视C、残疾歧视D、疾病或传染病歧视E、户籍歧视 4、特殊就业保障包括？A、妇女就业保障B、残疾人就业保障C、少数民族人员就业保障D、退役军人就业保障 5、劳动就业政策支持体现在？A、产业政策B、投资C、财政（税收）政策D、金融政策E、城乡和区域统筹政策等第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、政府具有促进就业的职责。正确错误 2、对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。正确错误 3、对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。正确错误 4、招工时不得提高对妇女的录用标准。正确错误 5、我国实行灵活就业政策。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第16章在线测试 《劳动与社会保障法学》第16章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、（）职业技能开发的关键。A、普通教育B、职业基础教育C、职业培训D、学徒培训 2、最早关于学徒的劳动立法为？A、《学徒健康与道德法》B、《就业训练法》C、《工业培训法》D、《雇佣培训法》 3、我国职业培训的发展阶段?A、国民经济恢复时期B、有计划的经济建设时期C、党的十一届三中全会以来D、实行市场经济以来 4、我国技术等级划分为（）级。A、3B、6C、8D、10 5、国家对进入职业领域的劳动者实行？A、单证制度B、双证制度C、三证制度D、四证制度第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、职业培训与职业基础教育比较？A、内容不同B、性质不同C、形式不同D、管理体制不同 2、职业培训里原则？A、先培后用原则B、按需培训原则C、培训费用合理负担原则D、培训效益责任原则E、学用一致原则 3、职业培训的主要形式?A、学徒培训B、就业训练C、技工学校培训D、劳动预备制培训E、职工培训 4、工人技术登记标准一般包括？A、道德水平B、专业理论知识C、职业技术操作要求D、工作实例 5、职业技能鉴定的程序?A、申请B、受理C、考核（考评）D、发证第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、职业培训应满足劳动者从业愿望。正确错误 2、职业培训不是职业教育的形式。正确错误 3、职业技能鉴定由政府批准的专门机构负责。正确错误 4、在我国一级技术等级为最高级。正确错误 5、职业培训证书的作用由国家法律赋予。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第17章在线测试 《劳动与社会保障法学》第17章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、在社会保障体系中处于核心地位的是？A、社会保险B、社会福利C、社会救济D、社会优抚 2、世界上第一部社会保险法律是？A、劳工伤害保险法B、劳工疾病保险法C、残疾、老年和死亡保险法D、劳动保险条例 3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（）年。A、5B、10C、15D、20 4、我国一般退休年龄为男（）岁。A、50B、55C、60D、65 5、事业保险待遇的享受条件之一为：用人单位和个人交费满（）月。A、6B、8C、10D、12第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、社会保险结构体现在？A、国家基本保险B、用人单位补充保险C、个人储蓄保险D、商业保险 2、我国职工养老保险的形式？A、退休B、退职C、离休D、辞职 3、工伤保险待遇的内容为？A、医疗待遇B、停工留薪待遇C、工伤残疾待遇D、因工死亡待遇 4、医疗保险待遇的内容为？A、医疗期待遇B、疾病津贴C、产假D、医疗待遇 5、生育保险待遇的给付体现在？A、医疗期待遇B、医疗服务C、产假D、生育津贴第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、社会保险比社会救济的实际保障面更宽。正确错误 2、社会保险的计算依据不需考虑社会经济政策。正确错误 3、在我国，退职待遇低于退休待遇。正确错误 4、医疗保险合同期限为一年。正确错误 5、农民工社会保险制度建立，首先应安排工伤保险。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第18章在线测试 《劳动与社会保障法学》第18章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、我国哪一部法律列有“社会保险和福利”专章？A、宪法B、劳动法C、工会法D、公司法 2、职工福利委员会（）。A、具有独立性B、相对独立性C、不具有独立性D、具有附属性 3、按工资总额的（）提取职工福利费，列入成本。A、10％B、20％C、30％D、40％ 4、独生子女补贴属于？A、职工探亲补贴B、职工生活困难补贴C、职工住房补贴D、其他补贴 5、我国传统的职工住宅福利，不正确的?A、低房租B、无房租C、高补贴D、分配制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、职工福利的基本属性为？A、补偿性B、均等性C、补充性D、集体性E、差异性 2、职工福利立法的任务？A、确立职工福利的地位B、确立职工福利的水平C、优化职工福利的机构D、设计职工福利的举办方式 3、有关职工福利机构的表述，正确的为？A、必须有一定职工代表B、对职工代表大会负责C、日常办事机构设在工会D、包括综合性机构、专门性机构 4、职工个人福利补贴表现为？A、职工探亲补贴B、职工上下班交通补贴C、职工生活困难补贴D、职工住房补贴等 5、职工住宅社会化改革体现在？A、住房公积金制度B、经济适用房制度C、廉租房制度D、商品房预售制度第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、我国宜走职工福利国家负担道路。正确错误 2、职工福利基金有优先受偿权。正确错误 3、职工食堂不属于福利设施。正确错误 4、我国职工集体福利设施社会化程度较低。正确错误 5、廉租住房制度应当以满足基本住房需求为原则。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第19章在线测试 《劳动与社会保障法学》第19章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、属于劳动争议处理裁判方式的为？A、和解B、调解C、调停D、判决 2、关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行？A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式 3、关于劳动争议处理体制，德国实行？A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式 4、申请劳动争议调节，应自争议发生（）日起提出申请。A、10B、15C、20D、30 5、仲裁时效的期间为？A、半年B、一年C、两年D、三年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、《劳动争议仲裁法》的适用范围？A、确认劳动关系发生的争议B、定理、履行、变更、解除劳动合同发生的争议C、终止劳动合同发生的争议D、因除名、辞职和辞退、离职发生的劳动争议等 2、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在？A、裁审前程序地位提升B、先裁后审C、司法监督下一裁终局D、单一司法机构模式 3、劳动争议调解组织为？A、企业劳动争议调节委员会B、基层人民调解组织C、乡镇劳动争议调解组织D、街道劳动争议调解组织 4、劳动争议仲裁的参加人是？A、劳动者B、用人单位C、代理人D、第三人E、仲裁机构 5、集体合同利益争议的处理，正确的为？A、争议处理机构为仲裁机构B、争议处理机构为劳动行政机构C、争议处理的和平义务D、一般应自受理之日起30日内结案第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动争议处理着重调解。正确错误 2、单一司法机构处理模式较适合我国国情。正确错误 3、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。正确错误 4、我国劳动诉讼程序法上适用民事诉讼法。正确错误 5、对劳动争议，我国实行举证责任倒置。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第20章在线测试 《劳动与社会保障法学》第20章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于劳动监督的对象，不包括？A、职业介绍机构B、劳动服务主体C、劳动者D、用人单位 2、劳动监察的雏形为（）的工厂检查制度。A、美国B、英国C、澳大利亚D、新西兰 3、我国最重要的社会监督为？A、劳动行政部门监督B、相关行政部门监督C、工会监督D、群众监督 4、普通立案程序的调查应当自立案之日起（）个工作日完成。A、30B、40C、50D、60 5、（）人以上的基层工会设立劳动保护监督检查委员会。A、200B、300C、400D、500第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、我国劳动监督体为？A、劳动行政部门监督B、相关行政部门监督C、工会监督D、群众监督 2、劳动监察的基本属性为？A、法定性B、行政性C、专门性D、唯一性 3、劳动监察员的任职条件包括？A、专业知识条件B、专业培训和学历条件C、技术职称条件D、身体条件E、品行条件F、工作经历条件 4、劳动监察的职权体现在?A、检查权B、审查认证权C、处置权D、处罚权 5、工会普通劳动监督职权?A、调查权B、参与监督权C、要求改正权D、要求查处权E、支持举报控告全第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动行政部门和工会在劳动监督体制中的地位尤其重要。正确错误 2、劳动监察是一种行政执法行为。正确错误 3、被监察法律规范不限于劳动基准法。正确错误 4、在我国不宜将劳动者作为劳动监察相对人。正确错误 5、各国劳动监察制度正面临诸多挑战。正确错误 |
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| 《劳动与社会保障法学》第21章在线测试 《劳动与社会保障法学》第21章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、我国已经废止的劳动立法是？A、劳动法B、职工奖惩条例C、矿山安全法D、职业病防止法 2、劳动者承担民事责任普遍适用？A、过错责任原则B、过错推定责任原则C、无过错责原则D、任严格责任原则 3、（）的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位。A、劳动者B、用人单位C、劳动服务主体D、劳动行政主体 4、关于用人单位违反劳动基准法的责任，错误的为？A、单方责任B、法定责任C、约定责任D、客观责任 5、从劳动者本人工资中扣除赔偿金每月不得超过月工资的（）？A、10％B、15％C、20％D、25％第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法律责任的多元综合性体现在？A、责任形式的多元综合性B、规则原则的多元综合性C、责任所依存本体制度的多元综合性D、则热主体多元综合性 2、劳动法律责任的形式为？A、民事责任B、行政责任C、刑事责任D、经济责任 3、用人单位法律责任的结构为？A、违法确立劳动关系的责任B、违反劳动合同的责任C、违反集体合同的责任D、违反劳动基准法的责任 4、法律责任的承担条件表现在？A、行为人有责任能力B、行为人违法C、造成损害D、行为人有过错 5、纪律处分的原则体现?A、教育为主、惩罚为辅原则B、惩罚适当原则C、一事不再罚原则D、过时不罚原则第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法民事责任以法定责任为主。正确错误 2、劳动法民事责任以法定责任为辅。正确错误 3、用人单位的法律责任大多由法律直接规定。正确错误 4、用人单位的法律责任以责任人员个人责任为主。正确错误 5、不合格用人单位违法的法律责任不适用劳动合同无效制度。正确错误 |
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