| 《人力资源管理》第01章在线测试 《人力资源管理》第01章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、人力资源管理在人与事的匹配上，是（ ）。A、被动地使人适应事情的需要B、限制人的发展C、注重人的开发和培养D、不考虑人的特征 2、人力资源的双重性特征是指（ ）。A、生产性和能动性B、生物性和社会性C、生产性和消费性D、可用性和有限性 3、用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（ ）。A、外包B、招聘临时员工C、远程办公D、人才租赁 4、不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（ ）。A、临时工B、远程职工C、自由职业者D、白领阶层 5、根据国际人事管理协会（IPMA）的素质模型，在战略人力资源管理阶段，人力资源管理应该扮演的四种角色中，不包括（ ）。 A．事物处理者 B．战略伙伴 C．变革推动者 D．员工服务者A、事物处理者B、战略伙伴C、变革推动者D、员工服务者第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、人力资源的本质是能力，人只不过是一个载体而已。正确错误 2、通过人力资源管理实践所获得的竞争优势就有可能比通过其他手段所获得的竞争优势更为持久。正确错误 3、快乐的工人也一定是生产率高的工人。正确错误 4、在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。正确错误 5、在扁平式的组织结构中，强调对员工进行命令与控制。正确错误 |
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| 《人力资源管理》第02章在线测试 《人力资源管理》第02章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、获得有关工作信息的过程，我们称之为（ ）。A、工作分析B、工作设计C、工作再设计D、工作评价 2、工作分析方法中的观察法适用于（ ）。A、周期长、非标准化的工作B、周期短、标准化的工作C、智力活动为主的工作D、高、中级管理人员的工作 3、工作分析方法中的参与法适合于（ ）。A、需要进行大量培训的工作B、需要复杂的智力活动的工作C、存在一定危险的工作D、短期可以掌握的工作 4、下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是采用（ ）。A、观察法B、参与法C、问卷法D、访谈法 5、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的（ ）。A、顺序B、时间C、方式D、内容第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工作分析越细越有效。正确错误 2、工作分析只对人力资源管理者有用，而对于直线管理人员没有什么价值。正确错误 3、工作描述又叫工作规范。正确错误 4、工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。正确错误 5、工作丰富化并不适用于所有的工作。正确错误 |
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| 《人力资源管理》第03章在线测试 《人力资源管理》第03章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数＝（ ）。A、人员需求量B、人员供给量C、人员增加量D、人员减少量 2、转换比率法假定组织的劳动生产率是（ ）。A、不变的B、变化的C、增加的D、减少的 3、某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（ ）。A、15名B、110名C、105名D、150名 4、当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（ ）。A、提前退休B、裁员C、暂时解雇D、冻结招聘 5、当人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（ ）。A、内部招聘B、外部招聘C、内部晋升D、继任计划第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、人力资源规划主要包括总体规划和业务规划。正确错误 2、德尔菲法适合于对人力需求的较长期趋势预测。正确错误 3、人力资源结构失衡通常表现为某一类职位的供不应求,同时伴随着另一类员工的供过于求。正确错误 4、趋势预测法与回归预测法的区别在于回归预测法考虑到了人力资源需求的外部影响因素。正确错误 5、人力资源规划评价应该从行为和结果两个方面着手。正确错误 |
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| 《人力资源管理》第04章在线测试 《人力资源管理》第04章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（ ）。A、蓝领员工市场B、职员市场C、专业人员市场D、管理人员市场 2、招募专业人员的广告登载的媒体，最好选择（ ）。A、全国性广播电视B、全国性报纸C、地方性报纸D、行业或专业性报刊 3、组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（ ）。A、1/6到1/5B、1/5到1/4C、1/4到1/3D、1/3到1/2 4、吸引内部申请人最常用的方法是（ ）。A、员工推荐B、会议通报C、工作告示D、私下交流 5、以下叙述中，符合笔试特点的一项是（ ）。A、具有很大的弹性和灵活性B、只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评应试者的任何素质C、可考查应试者的组织能力和领导能力D、难免有高分低能者或者冒名顶替者第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、如果劳动力市场供给紧张，组织缺乏招聘费用，同时招聘工作对于组织不是十分重要，就应该采取把申请资格设定得比较低。正确错误 2、不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。正确错误 3、通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。正确错误 4、公司内部是最大的招聘来源。正确错误 5、求职申请表通常是有招聘企业来设计的。正确错误 |
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| 《人力资源管理》第05章在线测试 《人力资源管理》第05章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话，培训的方式最好采用（ ）。A、在岗培训B、冒险性学习C、行为示范D、模拟训练 2、职业生涯管理是指（ ）对职业生涯的设计、职业发展的规划等一系列活动的总称。A、个人B、组织C、部门D、个人或组织 3、下列对角色扮演法的描述中不正确的是（ ）。A、为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色B、多用于有效沟通和领导模式分析的训练中C、目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力D、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥 4、美国著名职业指导专家（ ）对个性于职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型。A、施恩B、麦克利兰C、霍兰德D、帕森斯 5、职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（ ），长期一般指10年以内。A、1到3年B、1到5年C、1年以内D、3到5年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、示范行为应该从易到难，对每一个行为要有一定的重复率。正确错误 2、课堂讲授的方法容易产生单向沟通的缺点。正确错误 3、员工职业发展通道的模式主要有四种：单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。正确错误 4、对于初次就业的人来说，一般有三种选择职业的策略：探索性策略、重点把握性策略和稳定性策略。正确错误 5、无边界职业生涯是指在职业生涯中，由自愿或非自愿的原因引起工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等经常变化的一种现象和过程。正确错误 |
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| 《人力资源管理》第06章在线测试 《人力资源管理》第06章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、绩效考核最根本的目的是为了实现（ ）。A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈 2、从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（ ）。A、薪酬B、反馈C、规划D、培训 3、一旦观察对象得知他们正处于被观察地位的时候，他们的工作表现会比平常要好，也就是说当人们在感受到关注时会提高自身生产率。这种现象称为（ ）。A、霍桑效应B、晕轮效应C、第一印象D、宽容作用 4、目标管理中的目标制定要符合所谓的SMART原则，其中T是指（ ）。A、具体的B、可衡量的C、可接受的D、有时限的 5、当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（ ）。A、等级鉴定法B、行为对照法C、行为锚定评价法D、书面报告法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、周边绩效包含在工作说明书中，直接与员工本人的工作任务联系起来。正确错误 2、在对上级进行评价时，如果想得到准确的评价结果，在评价中应采取匿名形式。正确错误 3、员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。正确错误 4、实际上，对所有员工的评价都安排在同一时期是不适宜的。正确错误 5、360度全方位评价适合于任何组织中。正确错误 |
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| 《人力资源管理》第07章在线测试 《人力资源管理》第07章在线测试剩余时间：59:54 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬水平策略不包括（ ）。A、领先策略B、匹配策略C、滞后策略D、追赶策略 2、在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（ ）。A、工资B、薪水C、奖金D、佣金 3、企业加班加点时发给职工的加班费属于（ ）。A、基本薪酬B、绩效薪酬C、福利D、津贴 4、工作评价的起点是（ ）。A、工作分析B、人力资源规划C、薪酬管理D、工作设计 5、一个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（ ）。A、重叠B、浮动C、交叉D、跨度第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分） 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、进行薪酬调查时，为了保证公平，薪酬体系中只包括基本薪酬。正确错误 2、薪酬体系是指一个人的工作报酬由哪几部分构成。正确错误 3、相比利润分享计划，增益分享计划对员工的激励效果会更强一些。正确错误 4、绩效工资和激励性报酬没有什么区别。正确错误 5、员工在组织中所得的报偿就是以货币收入形式来表现的报酬。正确错误 |
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