股权激励计划主要有哪些形式

试分析利润分享计划与收益分享计划的区别

利润分享计划

试分析宽带薪酬制度的不足

试分析传统薪酬制度与宽带薪酬之间的差异

试分析宽带薪酬制度的功能

宽带薪酬

试分析技能工资制度的优点与不足

技能工资制度

试分析团体绩效薪酬制度的不足

试分析团体绩效薪酬制度的作用

团体绩效薪酬制度

试分析个人绩效薪酬制度存在的问题。

试分析个人技校薪酬制度的作用

试分析绩效薪酬的作用

绩效薪酬

分析企业实施岗位薪酬制度的前提条件

试分析岗位薪酬制度的利弊

简述岗位薪酬制度的特点

岗位薪酬制度

简要说明基础薪酬制度的作用

激励薪酬制度

基本薪酬制度

薪酬制度

试述企业竞争战略对薪酬战略的影响。

处于引进阶段的企业一般采用什么样的薪酬制度？

处于不同的发展阶段的企业应如何设计自己的薪酬战略。

谈谈企业发展战略对薪酬战略的影响。

分析薪酬战略与企业经营战略之间的关系

专一化薪酬战略

差异化薪酬战略

低成本薪酬战略

你认为薪酬战略、薪酬管理与企业战略之间的关系是什么？

模拟分散组织

矩阵制组织

事业部制组织

职能型组织

不同的组织结构类型的企业，采用的薪酬制度有何不同？

在不同的行业寿命周期，企业薪酬的特征有何不同？

战略性薪酬的决定因素表现在哪几个方面？

试分析战略性薪酬的特点。

战略性薪酬管理

薪酬战略的目标有哪三个方面？其含义是什么？

试比较传统薪酬战略与战略性薪酬管理的差异。

试分析传统薪酬战略存在的问题。

试分析传统薪酬战略的特点。

某公司工资工资分配方案规定：“所有员工因病或非因工负伤停工医疗期间（病假），不管病假时间长短，一律按照本市最低工资的80%支付病假工资或疾病救济费。”

《劳动合同法》规定在那些情形下，经济补偿金的年限不受12年的限制；在什么情况下经济补偿金的补偿年限最高不超过12年？

《劳动法》对各种假期的工资支付是如何规定的？

简述带薪休假制度。

《劳动合同法》是如何规定劳动经济补偿的？

简述欠薪保障基金制度的主要内容

欠薪索赔制度的基本内容是什么？

欠薪索赔制度

工资支付的优先原则

我国法律规定，拖欠工资有哪些正当理由？

克扣

企业在哪些情况下可以扣减员工的工资？

工资支付必须遵循那些一般原则？

我国法律规定休假有哪些类型？

简述休息时间的概念及分类。

哪些措施能够限制非法加班加时？

法律允许单位安排加班加时的条件有哪些？

加班加时

非全时工作日

弹性工作日

综合计算工作日

缩短工作日

无定时工作日

延长工作日

简述工作时间的主要内容。

我国的工资集体协商制度还存在哪些不足？如何完善？

劳动合同解除的条件有哪些？

劳动合同的变更有哪些条件？

简述劳动合同的法律特征

劳动合同制度

影响企业工资水平的因素有哪些？

工资集体协商制度应遵循哪些原则？

试述工资集体协商制度的重要意义

简述我国《最低工资规定》中关于最低工资的相关规定。

最低工资

企业人工成本预测预警制度的主要内容是什么？

工资指导线

试述劳动力市场工资指导价位制度的主要内容和重要作用。

制定工资指导线的基本原则是什么？

简述工资指导线的主要内容及作用

工资指导线包括哪三条线？分别适用于什么范围的企业？

现代企业工资收入制度的基本原则有哪些？

简述在我国社会主义现阶段按生产要素分配的合理性与合法性。

简述公平理论的内涵

效率工资理论的基本内涵是什么？

试述人力资本投资的方式。

试述人力资本理论的理论内涵。

工资歧视

职业歧视

劳动力市场歧视理论的主要内容是什么？

按劳分配

试分析影响个人工资差别的原因。

分享经济工资理论与传统工资制度的根本区别是什么？

经济分享理论的基本内涵是什么？

简述我国社会主义按劳分配理论的重大意义

简述我国对马克思主义按劳分配理论的补充和发展。

简述马克思按劳分配理论的特点。

试论述马克思主义按劳分配理论的前提。

库兹涅茨的倒U形理论的基本内容是什么？

福利经济学的“收入均等化”分配理论的基本内容是什么？

新剑桥学派分配理论的基本内容是什么？

凯恩斯学派的分配理论的基本内容是什么？

亚当·斯密的三个阶级收入分配理论的基本内容是什么？

简述马克思主义按劳分配理论的内涵和理论价值。

工人通过集体谈判在工资制度上赢得了哪些保障？

集体谈判工资论的基本内容是什么？

马歇尔工资理论的理论前提是什么？按照他的理论，市场工资论的确定机制是什么？

均衡薪酬理论的基本内容是什么？

边际生产力薪酬理论的主要内容是什么？

为什么生存工资论和工资基金论遭到经济学家的批评？

工资基金论的基本内容是什么？

生存工资论的主要内容是什么？

全面薪酬战略是发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式。它由为员工提供可量化的货币性价值的外在激励和给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值的内在激励组合而成。自2002年元旦开始，美菱股份公司实行全面薪酬战略，即在美菱实行以岗位工资制度为主体，契约工资制度、项目收入分配制度、绩效工资制度、激励收入制度等多种工资制度同时并行的复合式薪酬制度。这是国有企业美菱集团继2001年冰箱产销率、市场份额不断巩固扩大后采取的一项重大的“加油”措施。

美玲股份公司此次推行的全面薪酬战略是由该公司人力资源博士后工作站针对美菱现状和未来发展方向而专门设计的。根据“美菱股份有限公薪酬改革方案”，美菱有的放矢地实行外在激励，员工工作性质不同决定其使用工资制度的不同，如技术人员适用项目收入分配制、营销人员使用绩效工资制等；至于内在的激励，有短期业绩工资、年度的美菱贡献奖、管理新星奖、十佳营销奖、美菱发明奖和经营效益奖六大项，长期的有待批的期权，短期有诸如培训机会、免费旅游等奖励项目。从整体上看，美菱实施全面薪酬战略的目的在于增强美菱薪酬制度的公平性和激励性，充分发挥薪酬管理对员工的导向作用，更重要的是体现员工收入与表现、业绩相挂钩的原则。

美菱实施的全面薪酬战略从内到外整合了岗位设置、收入分配、业绩考评，甚至美菱的组织结构、运行机制、绩效管理等种种系统，既有具体的测算考评体系，又有相当的弹性空间，会从根本上激发全体员工的积极性，使他们自觉地把职业生涯与企业命运紧紧联系在一起。

分析薪酬管理的发展趋势。

目前我国企业薪酬管理存在的问题有哪些？

试述薪酬管理与组织内部职位设计的关系。

试述组织中薪酬管理与绩效管理的关系

简述薪酬管理的实施过程

薪酬结构

薪酬水平

薪酬管理

二战后，管理理论的大发展使薪酬管理发生了哪些变化？

对企业来说，薪酬的基本功能有哪些？

如何看待非经济性薪酬在薪酬构成中的作用？

薪酬对企业、个人和社会的重要性体现在哪些方面？

福利具有哪些特点？

奖金具有哪些特点？

津贴具有哪些特点？

基本薪酬具有哪些特点？

薪酬由哪些部分构成？

福利

奖金

津贴

基本薪酬