工作分析的主要方法有哪些？各有什么利弊？

培训工作的流程是怎样的？

试对人力资源资本化各种途径进行成本—收益分析。

试述目标管理法及其优缺点。

人力资源资本化的途径及成本具体有哪些？

薪酬制度设计有哪些基本模式？

简述绩效管理的过程。

如何对人力资源规划实施进行控制？

工作分析在企业中有哪些主要作用？

招聘应遵循的原则有哪些？

实施人力资源战略有什么意义？

培训的作用有哪些？

人力资源战略的制定有哪些方法？

认知能力测试

绩效管理

KPI

科科帕克里特模型评价法

人力资源战略

马尔科夫模型

经验预测法

工资

薪酬

培训

战略能力评估

绩效

工作说明

人力资本

人力资源